Η Αξιολόγηση του Διοικητικού Προσωπικού γίνεται με τις Ετήσιες Υπηρεσιακές Εκθέσεις και με το Σύστημα Ανατροφοδότησης 360o και έχουν ως στόχο να:
- Δίνει έμφαση στην αξιολόγηση της απόδοσης του προσωπικού
- Συμβάλει στην ανάπτυξη του προσωπικού
- Βοηθά στον εντοπισμό για ανάληψη νέων ευθυνών
- Συμβάλει στη βελτίωση της αποτελεσματικότητας
- Συμβάλει στη βελτίωση του ατόμου
- Προωθεί την αυτογνωσία
- Συμβάλει στη βελτίωση και ανάπτυξη της Υπηρεσίας
- Συμβάλει στον εντοπισμό αδυναμιών στην Υπηρεσία
- Βοηθά στη βελτίωση της απόδοσης του προσωπικού
- Αποτελεί κοινό μέτρο αξιολόγησης
- Έχει μετρήσιμα κριτήρια
- Χρησιμοποιεί την αυτοαξιολόγηση
