Για αναζήτηση εντός του κείμενου πατήστε "Ctrl + F"

ΜΕΡΟΣ Α: ΘΕΜΑΤΑ ΠΟΥ ΑΦΟΡΟΥΝ ΤΟ ΑΚΑΔΗΜΑΪΚΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ

1. ΓΝΩΡΙΜΙΑ ΜΕ ΤΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΚΥΠΡΟΥ
2. ΧΡΗΣΙΜΕΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ
3. ΕΡΓΟΔΟΤΗΣΗ ΑΚΑΔΗΜΑΪΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ
4. ΕΡΕΥΝΑ
5. ΣΠΟΥΔΕΣ ΚΑΙ ΦΟΙΤΗΣΗ ΣΤΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΚΥΠΡΟΥ

ΜΕΡΟΣ Β: ΠΑΡΑΡΤΗΜΑΤΑ

ΜΕΡΟΣ Α: ΘΕΜΑΤΑ ΠΟΥ ΑΦΟΡΟΥΝ ΤΟ ΑΚΑΔΗΜΑΪΚΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ

1. ΓΝΩΡΙΜΙΑ ΜΕ ΤΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΚΥΠΡΟΥ

1.1 Ιστορικό
1.2 Το νομικό καθεστώς του Πανεπιστημίου Κύπρου
1.3 Όραμα και Αποστολή
1.4 Τα Σώματα του Πανεπιστημίου Κύπρου
1.5 Σχολές και Τμήματα
1.6 Διοικητικές Υπηρεσίες
1.7 Βιβλιοθήκη
1.8 Χρήσιμες Εκδόσεις

2. ΧΡΗΣΙΜΕΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ

2.1 Πού βρίσκεται το Πανεπιστήμιο Κύπρου
2.2 Πώς να φθάσετε στη Λευκωσία
2.3 Πληροφορίες για εξεύρεση στέγασης
2.4 Πληροφορίες για ξενοδοχεία στην Κύπρο
2.5 Πόσο στοιχίζει η ζωή στη Λευκωσία
2.6 Διαδρομές λεωφορείων σε Λευκωσία και ολόκληρη την Κύπρο
2.7 Τουριστικές πληροφορίες για την Κύπρο
2.8 Το κλίμα της Κύπρου
2.9 Διαδικασία εξασφάλισης Αριθμού Κοινωνικών Ασφαλίσεων και έκδοσης Πιστοποιητικού Εγγραφής Αλλοδαπού
2.10 Πρόσβαση στη Βιβλιοθήκη
2.11 Διαδικασία απόκτησης λογαριασμού χρήστη και υπηρεσιών ηλεκτρονικού ταχυδρομείου
2.12 Χρήση Αθλητικών Εγκαταστάσεων Πανεπιστημίου Κύπρου
2.13 Πληροφορίες για το Κοινοτικό Νηπιαγωγείο και τον Βρεφοκομικό Σταθμό του Πανεπιστημίου Κύπρου

3. ΕΡΓΟΔΟΤΗΣΗ ΑΚΑΔΗΜΑΪΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ

3.1 Ακαδημαϊκό Προσωπικό – Κανονισμοί 1990, 1999, 2003 και 2005
3.2 Αμοιβές Ακαδημαϊκού Προσωπικού
3.3 Ιατροφαρμακευτική περίθαλψη και άλλα ωφελήματα
3.4 Συντάξεις Ακαδημαϊκού Προσωπικού – Κανονισμοί 1991
3.5 Άδειες Ακαδημαϊκού Προσωπικού
3.5.1 Κανόνες για χορήγηση Σαββατικής Άδειας
3.5.2 Κανόνες απουσίας μελών Ακαδημαϊκού Προσωπικού
3.6 Εκλογή, Ανέλιξη & Ανανέωση Συμβάσεων Ακαδημαϊκού Προσωπικού, Κανονισμός 1996 και 2001
3.7 Κανόνες για Ανέλιξη, Συνέχιση ή Τερματισμό Απασχόλησης Ακαδημαϊκού Προσωπικού
3.8 Εγκύκλιος για Σύγκρουση Συμφερόντων/Σύγκρουση Υποχρεώσεων
3.9 Κώδικας Δεοντολογίας αναφορικά με τη σύσταση και τη λειτουργία Ειδικών Επιτροπών για Ανελίξεις και Εκλογές Ακαδημαϊκού Προσωπικού
3.10 Θέματα ασφάλειας και υγείας

4. ΕΡΕΥΝΑ

4.1 Οδηγός Έρευνας και Καινοτομίας

5. ΣΠΟΥΔΕΣ ΚΑΙ ΦΟΙΤΗΣΗ ΣΤΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΚΥΠΡΟΥ

5.1 Κανόνες Προπτυχιακής και Μεταπτυχιακής Φοίτησης
5.2 Γλώσσες διδασκαλίας του Πανεπιστημίου
5.3 Απαιτήσεις για την απόκτηση πτυχίου
5.4 Απαιτήσεις για την απόκτηση μεταπτυχιακού τίτλου
5.5 Απαιτήσεις για την απόκτηση διδακτορικού
5.6 Πληροφορίες για τα προγράμματα μαθημάτων
5.7 Πληροφορίες για το πρόγραμμα εξετάσεων
5.8 Υποβολή τελικών βαθμολογιών των φοιτητών
5.9 Καθήκοντα Ακαδημαϊκού Συμβούλου
5.10 Προσφορά μαθημάτων Ελληνικών ως ξένη γλώσσα

[Πίσω στην αρχή] 

1. ΓΝΩΡΙΜΙΑ ΜΕ ΤΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΚΥΠΡΟΥ

1.1. Ιστορικό

Το Πανεπιστήμιο Κύπρου ιδρύθηκε το 1989 και δέχθηκε τους πρώτους προπτυχιακούς και μεταπτυχιακούς φοιτητές το 1992 και 1997 αντιστοίχως. Το Πανεπιστήμιο Κύπρου αποτελεί την κορυφαία βαθμίδα της παιδείας της Κύπρου και έχει καταξιωθεί τοπικά και διεθνώς τόσο με το επίπεδο διδασκαλίας του όσο και με το πλούσιο ερευνητικό έργο που έχει επιδείξει. Αυτό καταδεικνύεται και από τον έντονο συναγωνισμό για εξασφάλιση θέσης στο Πανεπιστήμιο Κύπρου (με την αναλογία υποψηφίων-εισαγομένων να είναι γύρω στο 10 προς 1), καθώς και από το γεγονός ότι απόφοιτοί του έχουν γίνει δεκτοί για μεταπτυχιακή φοίτηση σε μερικά από τα πιο διακεκριμένα πανεπιστήμια του κόσμου. Οι βασικοί στόχοι του Πανεπιστημίου είναι η προαγωγή της επιστήμης και της γνώσης μέσα από τη διδασκαλία και την έρευνα και η προώθηση της πολιτιστικής, κοινωνικής και οικονομικής ανάπτυξης της Κύπρου. Πέρα από την επιστημονική του αποστολή, το Πανεπιστήμιο οραματίζεται να δώσει έκφραση στις βαθύτερες πνευματικές ανησυχίες της Κύπρου και να ανταποκριθεί στις ποικίλες ανάγκες της κυπριακής κοινωνίας στο κατώφλι του 21ου αιώνα.

Το ακαδημαϊκό προσωπικό του Πανεπιστημίου αποτελεί μία ακμάζουσα κοινότητα, η οποία απαρτίζεται από Ελληνοκύπριους, Τουρκοκύπριους, Ελλαδίτες και ξένους επιστήμονες, που διακρίθηκαν σε πανεπιστήμια της Ευρώπης, της Αμερικής, καθώς και σε άλλα αξιόλογα πανεπιστήμια. Οι επιστήμονες αυτοί είναι αφιερωμένοι στην παραγωγή, κεφαλαιοποίηση και διάχυση της γνώσης. Παρά το σύντομο ιστορικό του σε εκπαιδευτικές υπηρεσίες, το Πανεπιστήμιο Κύπρου έχει κερδίσει την εκτίμηση τόσο της διεθνούς ακαδημαϊκής κοινότητας όσο και της κυπριακής κοινωνίας.

1.2. Το νομικό καθεστώς του Πανεπιστημίου Κύπρου

Το Πανεπιστήμιο είναι Νομικό Πρόσωπο Δημοσίου Δικαίου και λειτουργεί με βάση τον Περί Πανεπιστημίου Κύπρου Νόμο 1989-2006. Περισσότερα για τη νομοθεσία μπορείτε να βρείτε στον ακόλουθο σύνδεσμο: http://www.ucy.ac.cy/el/aboutus/legislation 

1.3. Όραμα και Αποστολή

Το Πανεπιστήμιο Κύπρου στοχεύει να καταστεί ένα πρωτοπόρο εκπαιδευτικό και ερευνητικό ίδρυμα, που να διακρίνεται στο διεθνή χώρο για την προαγωγή της επιστήμης, του πνεύματος και του πολιτισμού και να αναγνωρίζεται ως κέντρο αριστείας, γέφυρα συνεργασίας και επικοινωνίας στην περιοχή της Μεσογείου.
Οι βασικοί στόχοι του Πανεπιστημίου είναι η προαγωγή της επιστήμης και της γνώσης μέσα από τη διδασκαλία και την έρευνα και η προώθηση της πολιτιστικής, κοινωνικής και οικονομικής ανάπτυξης της Κύπρου.

Το Πανεπιστήμιο Κύπρου κατέχει τη διάκριση «Committed to Excellence» του Ευρωπαϊκού Οργανισμού Διοίκησης Ποιότητας (EFQM), η οποία αποτελεί το πρώτο βήμα του Πανεπιστημίου προς την ευρωπαϊκή επιχειρηματική αριστεία. Η διάκριση αυτή είναι το πρώτο από τα τρία επίπεδα διακρίσεων που απονέμει ο Οργανισμός και επιβεβαιώνει ότι το Πανεπιστήμιο Κύπρου αποτελεί ένα σύγχρονο οργανισμό, ο οποίος μπορεί να επιτυγχάνει την αριστεία σε όλες του τις δράσεις, ακαδημαϊκές και διοικητικές. Η Βιβλιοθήκη του Πανεπιστημίου Κύπρου κατέχει τη διάκριση «Recognised for Excellence».

[Πίσω στην αρχή]

1.4. Τα Σώματα του Πανεπιστημίου Κύπρου

Το Πανεπιστήμιο Κύπρου διοικείται από το Συμβούλιο, το οποίο «έχει τη διαχείριση και έλεγχο των διοικητικών και οικονομικών υποθέσεων του Πανεπιστημίου και της περιουσίας του», και τη Σύγκλητο, η οποία «αποτελεί το ανώτατο ακαδημαϊκό όργανο του Πανεπιστημίου». Οι Σχολές και τα Τμήματα διοικούνται από Συμβούλια, με επικεφαλή τον Κοσμήτορα της Σχολής και τον Πρόεδρο του Τμήματος, αντίστοιχα.

1.5. Σχολές και Τμήματα

Πατήστε εδώ για σχετικές πληροφορίες.

1.6. Διοικητικές Υπηρεσίες

1.7. Βιβλιοθήκη

Η Βιβλιοθήκη του Πανεπιστημίου Κύπρου στεγάζεται στα κτίρια της οδού Καλλιπόλεως (Καλλιπόλεως 75, Τ.Θ. 20537, 1678, Λευκωσία), ενώ διατηρεί παραρτήματα στα Λατσιά και στη Λεωφόρο Λάρνακος.

Η Βιβλιοθήκη Πανεπιστημίου Κύπρου έχει πετύχει, ως Μονάδα, τη διάκριση του EFQM «Αναγνώριση για Αριστεία» (Recognized for Excellence ) με 3 αστέρια. Η διάκριση αυτή είναι το δεύτερο από τα τρία επίπεδα διακρίσεων που απονέμει οργανισμός, οι οποίες αφορούν τη διοικητική οργάνωση οργανισμών ή τμημάτων οργανισμών. Σημειώνεται ότι η Βιβλιοθήκη Πανεπιστημίου Κύπρου είναι η πρώτη βιβλιοθήκη στον ευρύτερο ελληνικό χώρο που πετυχαίνει αυτή τη διάκριση. Η σχετική ιστοσελίδα είναι: http://library.ucy.ac.cy/index.htm 

[Πίσω στην αρχή]

1.8. Χρήσιμες Εκδόσεις

Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τις εκδόσεις, ή για να λάβετε κάποιο έντυπο του Πανεπιστημίου Κύπρου, επικοινωνήστε με τα ακόλουθα γραφεία:

• Για εκδόσεις του Γραφείου Εκδόσεων της Υπηρεσίας Έρευνας και Διεθνών Σχέσεων, επικοινωνήστε με: Τηλ. +357 22 894286, Φαξ. +357 22 894473. Διαφορετικά, μπορείτε να στείλετε ηλεκτρονικό μήνυμα στη διεύθυνση: Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από τους αυτοματισμούς αποστολέων ανεπιθύμητων μηνυμάτων. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε τη JavaScript για να μπορέσετε να τη δείτε. 
• Για εκδόσεις του Θεατρικού Εργαστηρίου Πανεπιστημίου Κύπρου (Θ.Ε.Π.Α.Κ.), επικοινωνήστε με: Τηλ. +357 22 434801, Φαξ. +357 22 434808
• Για εκδόσεις της Υπηρεσίας Σπουδών και Φοιτητικής Μέριμνας, επικοινωνήστε με: Τηλ. +357 22 894021, Φαξ. +357 22 894463
• Για εκδόσεις του Γραφείου Στρατηγικού Σχεδιασμού και Προγραμμάτων Ανάπτυξης, επικοινωνήστε με: Τηλ. +357 22 894363, Φαξ. +357 22 894477
• Για εκδόσεις των Τεχνικών Υπηρεσιών, επικοινωνήστε με: Τηλ. +357 22 894200, Φαξ. +357 22 894464
• Για εκδόσεις του Τομέα Προώθησης και Προβολής, επικοινωνήστε με:
  Γραφείο Ανάπτυξης: Τηλ.+357 22 894365, Φαξ.+35722894477
  Γραφείο Αποφοίτων: Τηλ.+357 22 894366, Φαξ. +35722894477
  Γραφείο Επικοινωνίας: Τηλ +357 22 894367, Φαξ .+35722894477
• Για βιβλία των Πανεπιστημιακών Εκδόσεων Κύπρου (ΠΕΚ), επικοινωνήστε με το Γραφείο Εκδόσεων της Υπηρεσίας Έρευνας και Διεθνών Σχέσεων, Τηλ.: +357 22 894314, Φαξ.: +357 22 894472. Διαφορετικά, μπορείτε να στείλετε ηλεκτρονικό μήνυμα στη διεύθυνση: Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από τους αυτοματισμούς αποστολέων ανεπιθύμητων μηνυμάτων. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε τη JavaScript για να μπορέσετε να τη δείτε. 

2. ΧΡΗΣΙΜΕΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ

2.1. Πού βρίσκεται το Πανεπιστήμιο Κύπρου

Το Πανεπιστήμιο Κύπρου βρίσκεται στη Λευκωσία. Η Λευκωσία είναι η πρωτεύουσα της Κύπρου και αποτελεί τη μεγαλύτερη και σημαντικότερη πόλη του νησιού. Είναι το διοικητικό, εμπορικό, πολιτιστικό, εκπαιδευτικό και θρησκευτικό κέντρο της χώρας, ενώ, ταυτόχρονα, είναι τοποθετημένη γεωγραφικά στο κέντρο του νησιού. Για περισσότερες πληροφορίες για τη Λευκωσία, καθώς και για χάρτες της πόλης, επισκεφτείτε τις ακόλουθες ιστοσελίδες: http://ucyweb.ucy.ac.cy/livinginnicosia/el/ και http://www.nicosia.org.cy/greekhome.shtm 

2.2. Πώς να φθάσετε στη Λευκωσία

Η είσοδος στην Κυπριακή Δημοκρατία επιτρέπεται μόνο από τα νόμιμα σημεία εισόδου της χώρας: τα διεθνή αεροδρόμια Λάρνακας και Πάφου ή τα λιμάνια της Λεμεσού και Λάρνακας. Το πλησιέστερο αεροδρόμιο στη Λευκωσία είναι το αεροδρόμιο Λάρνακας (49 χλμ.). Οι επισκέπτες μπορούν να φθάσουν στη Λευκωσία από το αεροδρόμιο Λάρνακας μέσω γραμμής λεωφορείου ή μέσω ιδιωτικών ταξί. Πληροφορίες για τα λεωφορεία από και προς το αεροδρόμιο Λάρνακας θα βρείτε στον ακόλουθο σύνδεσμο: http://www.kapnosairportshuttle.com. Το κόστος μεταφοράς με ταξί είναι περίπου €40 ανά διαδρομή, ενώ το εισιτήριο του λεωφορείου είναι €7 ανά διαδρομή.

[Πίσω στην αρχή]

2.3. Πληροφορίες για εξεύρεση στέγασης

Το Γραφείο Στέγασης ετοιμάζει κατάλογο με ανακοινώσεις για διαμερίσματα/οικίες προς ενοικίαση, ο οποίος διατίθεται στις αρχές κάθε ακαδημαϊκής χρονιάς. Για να αποκτήσετε πρόσβαση στον συγκεκριμένο κατάλογο επισκεφθείτε τον εξής σύνδεσμο: http://ucyweb.ucy.ac.cy/fmweb/el/announcements 

Ενδεικτικά, το ενοίκιο για διαμέρισμα ενός υπνοδωματίου κυμαίνεται μεταξύ €400 και €500 το μήνα, των δύο υπνοδωματίων κυμαίνεται μεταξύ €480 και €600 το μήνα, ενώ το ενοίκιο για διαμέρισμα τριών υπνοδωματίων μεταξύ €600 και €780 το μήνα.

2.4. Πληροφορίες για ξενοδοχεία στην Κύπρο

Για να βρείτε ηλεκτρονικό κατάλογο ξενοδοχείων της Κύπρου, επισκεφθείτε τις ακόλουθες ιστοσελίδες: http://www.cyprushotels.net ή http://www.visitcyprus.com 

2.5. Πόσο στοιχίζει η ζωή στη Λευκωσία

Το κόστος διαβίωσης στη Λευκωσία εξαρτάται από τον τρόπο ζωής και τους διαθέσιμους πόρους του κάθε ατόμου. Κατά τη διάρκεια της προσαρμογής (δηλαδή τις πρώτες δύο-τρεις εβδομάδες), τα πρώτα έξοδα αναμένεται να είναι κάπως αυξημένα σε σχέση με τα «συνηθισμένα». Στη συνέχεια, όμως, τα έξοδα αναμένεται να σταθεροποιηθούν επιτρέποντας την πιο αποτελεσματική διαχείριση του μηνιαίου προϋπολογισμού. Τα υπολογιζόμενα έξοδα διαβίωσης στη Λευκωσία, υπολογίζονται μεταξύ €1000 με €1500 μηνιαίως, συμπεριλαμβανομένων των εξόδων ενοικίου.

2.6. Διαδρομές λεωφορείων σε Λευκωσία και ολόκληρη την Κύπρο

Για τις διαδρομές λεωφορείων σε ολόκληρη την Κύπρο ακολουθήστε τους πιο κάτω συνδέσμους:

• Λευκωσία: www.osel.com.cy (εδώ μπορείτε να βρείτε και πληροφορίες για τις διαδρομές που ενώνουν τα Παραρτήματα του Πανεπιστημίου Κύπρου)
• Λεμεσός: www.limassolbuses.com
• Πάφος: www.pafosbuses.com
• Λάρνακα: www.zinonasbuses.com
• Αμμόχωστος: www.oseabuses.com
• Διαστικές Διαδρομές Λεωφορείων: www.intercity-buses.com
• Διαστικές Διαδρομές Ταξί: www.travelexpress.com.cy 

Τα εισιτήρια και τα κόμιστρα των όλων των αστικών λεωφορείων έχουν ως ακολούθως:

• Μονή διαδρομή: €1,5
• Ημερήσιο πολλαπλών διαδρομών: €5
• Εβδομαδιαίο πολλαπλών διαδρομών: €15
• Μηνιαίο πολλαπλών διαδρομών: €40
• Ετήσιο πολλαπλών διαδρομών: €400

[Πίσω στην αρχή]

2.7. Τουριστικές πληροφορίες για την Κύπρο

Για τουριστικές πληροφορίες και λεπτομερείς χάρτες της Κύπρου, επισκεφθείτε την ιστοσελίδα του Κυπριακού Οργανισμού Τουρισμού (ΚΟΤ) (http://www.visitcyprus.org.cy/). Αν βρίσκεστε στην Κύπρο, μπορείτε να προμηθευτείτε δωρεάν χάρτες, καθώς και άλλο πληροφοριακό έντυπο υλικό, απευθείας από τα κατά τόπους γραφεία του ΚΟΤ σε διάφορα μέρη του νησιού.

2.8. Το κλίμα της Κύπρου

Η Κύπρος απολαμβάνει ένα μεσογειακό κλίμα με άφθονη ηλιοφάνεια καθ' όλη τη διάρκεια του έτους. Μακρά ξηρά καλοκαίρια και ήπιοι χειμώνες διαχωρίζονται από σύντομες φθινοπωρινές και ανοιξιάτικες περιόδους. Το καλοκαίρι είναι περίοδος ψηλών θερμοκρασιών, ενώ οι χειμώνες είναι κάπως ήπιοι, με μερική βροχόπτωση σε όλο το νησί και χιόνια στα βουνά του Τροόδους. Ελαφριά λινά κατά τη διάρκεια του καλοκαιριού και ζεστά ρούχα κατά τη διάρκεια του χειμώνα θα πρέπει να θεωρούνται απαραίτητα ενδύματα. Περισσότερες πληροφορίες για το κλίμα και τις θερμοκρασίες που επικρατούν στο νησί μπορείτε να βρείτε στον εξής σύνδεσμο: http://www.moa.gov.cy/moa/ms/ms.nsf/DMLindex_gr/DMLindex_gr?OpenDocument 

2.9. Διαδικασία εξασφάλισης Αριθμού Κοινωνικών Ασφαλίσεων και έκδοσης Πιστοποιητικού Εγγραφής Αλλοδαπού

Σύμφωνα με οδηγίες του Υπουργείου Εσωτερικών, για την εξασφάλιση Αριθμού Αλλοδαπού θα πρέπει να ακολουθείται η πιο κάτω διαδικασία (βλέπε Παράρτημα ΙV):

α. Υπογραφή Συμβολαίου

Ο νέος εργοδοτούμενος προσέρχεται στην Υπηρεσία Ανθρώπινου Δυναμικού του Πανεπιστημίου Κύπρου, υπογράφει τη σύμβαση απασχόλησης και παραλαμβάνει τα εξής έγγραφα:

• Συμβόλαιο.
• «Βεβαίωση Πρόσληψης» στο Πανεπιστήμιο Κύπρου, η οποία εκδίδεται από την Υπηρεσία Ανθρώπινου Δυναμικού.
• «Δήλωση Πρόσληψης Εργοδοτούμενο». (Έντυπο Υ.Κ.Α. 1-003)
• «Αίτηση Εγγραφής Μισθωτού». (Έντυπο Υ.Κ.Α. 1-008)
• «Αίτηση για έκδοση βεβαίωσης εγγραφής πολίτη της Ένωσης και μελών της οικογένειας του που είναι επίσης πολίτες της Ένωσης». (Form MEU1A)

β. Αίτηση για Έκδοση Αριθμού Κοινωνικών Ασφαλίσεων

Για την έκδοση Αριθμού Κοινωνικών Ασφαλίσεων από το Επαρχιακό Γραφείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων, ο εργοδοτούμενος θα πρέπει να προσκομίσει στο Επαρχιακό Γραφείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων τα εξής:

• «Βεβαίωση Πρόσληψης»
• «Δήλωση Πρόσληψης Εργοδοτούμενου»
• «Αίτηση Εγγραφής Μισθωτού»
• Φωτοτυπία ταυτότητας ή διαβατηρίου.

Η αίτηση για έκδοση Αριθμού Κοινωνικών Ασφαλίσεων, πρέπει να γίνει κατά την ημερομηνία έναρξης του συμβολαίου, ή μέχρι δύο μέρες μετά από αυτή, λόγω του ότι οι Υπηρεσίες Κοινωνικών Ασφαλίσεων δεν μπορούν να εκδώσουν αριθμό για μεταγενέστερη ημερομηνία.

Για διευκόλυνση των νέων εργοδοτουμένων, το Πανεπιστήμιο Κύπρου αναλαμβάνει να παραλάβει και να παραδώσει τα έγγραφα στις Υπηρεσίες Κοινωνικών Ασφαλίσεων, εκτός από τις περιπτώσεις που ο ενδιαφερόμενος δεν το επιθυμεί.

γ. Αίτηση για έκδοση Πιστοποιητικού Εγγραφής Αλλοδαπού
(Αφορά πολίτες χωρών της Ευρωπαϊκής Ένωσης και πολίτες τρίτων χωρών)

Μόλις εκδοθεί ο Αριθμός Κοινωνικών Ασφαλίσεων, ο εργοδοτούμενος θα πρέπει να παρουσιαστεί αυτοπροσώπως στο Τμήμα Αλλοδαπών προσκομίζοντας τα εξής:

• «Αίτηση για έκδοση βεβαίωσης εγγραφής πολίτη της Ένωσης και μελών της οικογένειας του που είναι επίσης πολίτες της Ένωσης». (Form MEU1A)
• Αντίγραφο συμβολαίου
• Διαβατήριο
• Φωτοτυπία Διαβατηρίου
• Ενοικιαστήριο Έγγραφο
• Αριθμό Κοινωνικών Ασφαλίσεων
• 2 Φωτογραφίες
• Αντίτιμο €20

δ. Παράδοση Στοιχείων στην Υπηρεσία Ανθρώπινου Δυναμικού

Ο αριθμός κοινωνικών Ασφαλίσεων και αντίγραφο του Πιστοποιητικού Εγγραφής Αλλοδαπού (ή της απόδειξης είσπραξης του Υπουργείου Εσωτερικών στην οποία αναγράφεται ο αριθμός εγγραφής αλλοδαπού) θα πρέπει να παραδοθούν άμεσα στην Υπηρεσία Ανθρώπινου Δυναμικού, έτσι ώστε να γίνει δυνατή η έγκαιρη προώθηση όλων των σχετικών εγγράφων πρόσληψης στο Γραφείο Μισθοδοσίας. Σε περίπτωση που τα σχετικά έγγραφα δεν υποβληθούν μέσα στο χρονικό πλαίσιο που θέτει η Υπηρεσία Ανθρώπινου Δυναμικού για την έγκαιρη προώθηση τους στο Γραφείο Μισθοδοσίας, οι πληρωμές μισθών θα γίνονται τον επόμενο μήνα.

[Πίσω στην αρχή]

2.10. Πρόσβαση στη Βιβλιοθήκη

Δικαίωμα χρήσης της Βιβλιοθήκης έχουν όλα τα μέλη του Πανεπιστημίου Κύπρου (φοιτητές, καθηγητές, ερευνητές και διοικητικό προσωπικό), αφού εξασφαλίσουν την ειδική κάρτα, η οποία παρέχει στον κάτοχό της δικαίωμα πρόσβασης σε όλες τις συλλογές και τα παραρτήματα της Βιβλιοθήκης, και είναι αυστηρά ατομική. Για να εξασφαλίσετε την αίτηση για έκδοση της ειδικής κάρτας επισκεφθείτε τον εξής σύνδεσμο: http://library.ucy.ac.cy/library_services_gr/lib_appl_staff.pdf Η κάρτα μέλους βιβλιοθήκης χρησιμοποιείται και για την είσοδο στους χώρους στάθμευσης του προσωπικού του Πανεπιστημίου. Για περισσότερες πληροφορίες επισκεφθείτε την ιστοσελίδα της Βιβλιοθήκης: http://library.ucy.ac.cy 

2.11. Διαδικασία απόκτησης λογαριασμού χρήστη και υπηρεσίες ηλεκτρονικού ταχυδρομείου

Τη διαχείριση λογαριασμών και ηλεκτρονικού ταχυδρομείου (υπηρεσία προς χρήστες) για όλα τα μέλη του Πανεπιστημίου Κύπρου (φοιτητές, καθηγητές, ερευνητές και διοικητικό προσωπικό), χειρίζεται το Γραφείο Στήριξης Κεντρικών Συστημάτων και Εφαρμογών του Τομέα Διαχείρισης Συστημάτων και Εφαρμογών της Υπηρεσίας Πληροφοριακών Συστημάτων. Για αίτηση δημιουργίας λογαριασμού ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, θα πρέπει να συμπληρωθεί ειδικό έντυπο, το οποίο βρίσκεται στον ακόλουθο σύνδεσμο: http://www.ucy.ac.cy/iss/documents/Entypa/Entipo23A-NEW.doc 

Για περισσότερες πληροφορίες μπορείτε να επισκεφθείτε την ιστοσελίδα της Υπηρεσίας Πληροφορικών Συστημάτων: http://www.ucy.ac.cy/iss/el/ 

2.12. Χρήση Αθλητικών Εγκαταστάσεων Πανεπιστημίου Κύπρου

Το Συμβούλιο Αθλητισμού του Πανεπιστημίου Κύπρου, μέσα από το αθλητικό πρόγραμμα που έχει ετοιμάσει, δίνει τη δυνατότητα σε ολόκληρη την πανεπιστημιακή κοινότητα να ασχοληθεί με τον αθλητισμό. Στο πρόγραμμα εντάσσεται ένας μεγάλος αριθμός αθλημάτων και μπορούν να λαμβάνουν μέρος άτομα με διαφορετικές ανάγκες αλλά και δυνατότητες. Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με το πρόγραμμα του Γραφείου Αθλητισμού αλλά και τη χρήση των Αθλητικών Εγκαταστάσεων επισκεφθείτε τον ακόλουθο σύνδεσμο: http://www.ucy.ac.cy/athletics/index.php/el/ 

2.13. Πληροφορίες για το Κοινοτικό Νηπιαγωγείο «Λητώ Παπαχριστοφόρου» και τον Βρεφοκομικό Σταθμό του Πανεπιστημίου Κύπρου

Στο Πανεπιστήμιο Κύπρου από τον Σεπτέμβριο του 2011 λειτουργεί Κοινοτικό Νηπιαγωγείο και Βρεφοκομικός Σταθμός. Στόχος είναι να αποτελέσουν πρότυπο κοινωνικής αλλαγής και προσφοράς στον τομέα της εκπαίδευσης. Μέσα από τη λειτουργία του Νηπιαγωγείου και του Βρεφοκομικού Σταθμού, εφαρμόζονται καινούριες πρακτικές τόσο σε ατομικό όσο και σε ομαδικό επίπεδο, με στόχο την ενίσχυση των εμπειριών του κάθε παιδιού. Έχοντας υπόψη τα στάδια ανάπτυξης του κάθε παιδιού και αξιοποιώντας τις εμπειρίες και τα ενδιαφέροντα του, το Νηπιαγωγείο και ο Βρεφοκομικός Σταθμός στοχεύουν στην ολόπλευρη ανάπτυξη καθώς και στην ενεργή συμμετοχή του στην μαθησιακή διαδικασία. Ο παιδοκεντρικός χαρακτήρας του σχολείου έχει ως πρώτιστο στόχο να προσφέρει στο παιδί ένα περιβάλλον ασφάλειας και δημιουργικότητας.

Το ωράριο του Νηπιαγωγείου/Βρεφοκομικόυ Σταθμού είναι 7:00-15.30, ενώ κάθε Τετάρτη γίνεται επέκταση του ωραρίου μέχρι τις 18.30. Ο αριθμός των παιδιών ανά τμήμα στον Βρεφοκομικό Σταθμό, δεν υπερβαίνει τα 6 για τις ηλικίες από 4 μηνών μέχρι και 2 χρονών, και τα 16 για τις ηλικίες από 2 χρονών μέχρι 3 χρονών. Όσον αφορά στο Νηπιαγωγείο ο αριθμός των παιδιών που φοιτούν σε κάθε τμήμα δεν υπερβαίνει τα 25. Σε τμήματα στα οποίο φοιτούν παιδιά με μικτές ηλικίες ή παιδί με ειδικές εκπαιδευτικές ανάγκες, ο αριθμός των παιδιών δεν υπερβαίνει τα 22. Το μηνιαίο τέλος ανά παιδί είναι 190 ευρώ για το Νηπιαγωγείο και 290 ευρώ για το Βρεφοκομικό Σταθμό. Για περισσότερες πληροφορίες επικοινωνήστε με την αρμόδια Λειτουργό του Νηπιαγωγείου/Βρεφοκομικού Σταθμού: 22894136, Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από τους αυτοματισμούς αποστολέων ανεπιθύμητων μηνυμάτων. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε τη JavaScript για να μπορέσετε να τη δείτε. 

[Πίσω στην αρχή]

3. ΕΡΓΟΔΟΤΗΣΗ ΑΚΑΔΗΜΑΪΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ

3.1. Ακαδημαϊκό Προσωπικό – Κανονισμοί 1990, 1999, 2003 και 2005

ΚΔΠ 153/90, ΚΔΠ 325/99, ΚΔΠ 559/2003, ΚΔΠ 505/2005

Οι περί Πανεπιστημίου Κύπρου (Ακαδημαϊκό Προσωπικό) Κανονισμοί του 1990 (Τροποποιητικοί) Κανονισμοί του 1999 και (Τροποποιητικοί) Κανονισμοί του 2003, όπως δημοσιεύθηκαν στην Επίσημη Εφημερίδα της Δημοκρατίας στις 29 Ιουνίου, 1990, 17 Δεκεμβρίου, 1999, 11 Ιουλίου 2003 και 11 Νοεμβρίου 2005

Ο ΠΕΡΙ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟΥ ΚΥΠΡΟΥ ΝΟΜΟΣ

Κανονισμοί με βάση τα άρθρα 21 και 32

3.2. Αμοιβές Ακαδημαϊκού Προσωπικού

Οι συνολικές ετήσιες ακαθάριστες απολαβές (συμπεριλαμβανομένου και του 13ου μισθού), για κάθε Ακαδημαϊκή Βαθμίδα υπολογίζονται ως εξής:

 Οι πιο πάνω ετήσιες ακαθάριστες απολαβές έχουν υπολογιστεί με βάση την Αυτόματη Τιμαριθμική Αναπροσαρμογή (ΑΤΑ) που βρίσκεται σε ισχύ από την 01/07/2011.

*Σημείωση:

Σύμφωνα με εγκύκλιο-επιστολή του Υπουργείου Οικονομικών ημερ. 14/09/2012 με θέμα «Προϋπολογισμοί Νομικών Προσώπων Δημοσίου Δικαίου (ΝΠΔΔ) για το έτος 2012, Μέτρα Εξυγίανσης των Δημοσίων Οικονομικών», εφαρμόζονται σε οργανικές θέσεις του Πανεπιστημίου Κύπρου.

Σε σχετική επιστολή του Τμήματος Δημόσιας Διοίκησης και Προσωπικού ημερ. 23/05/2012 η οποία έχει κοινοποιηθεί προς το Πανεπιστήμιο Κύπρου, σημειώνεται ότι νοείται ότι η ρύθμιση (για μείωση κλιμάκων εισδοχής) τυγχάνει εφαρμογής και στην περίπτωση των Λεκτόρων.

[Πίσω στην αρχή]

3.3. Ιατροφαρμακευτική περίθαλψη και άλλα ωφελήματα

Στο προσωπικό του Πανεπιστημίου Κύπρου καθώς και στα εξαρτώμενα του προσφέρεται Ιατροφαρμακευτική Περίθαλψη μέσω:

Α.  Γενικού Συστήματος Υγείας (ΓεΣΥ)- (Ο περί Γενικού Συστήματος Υγείας Νόμος του 2001, Ν. 89 (Ι)/2001)

Το Γενικό Σύστημα Υγείας (ΓεΣΥ) λειτούργησε την 1η Ιουνίου 2019 με την παροχή  εξωνοσοκομειακής φροντίδας καλύπτοντας υπηρεσίες από προσωπικούς ιατρούς,

ειδικούς ιατρούς, φάρμακα και εργαστηριακές εξετάσεις.

Από 1 η Ιουνίου 2020 έχουν εισαχθεί οι υπηρεσίες ενδονοσοκομειακής φροντίδας

Υγείας.

Σχετικές πληροφορίες παρακαλώ πατήστε εδώ.

Β. Ιδιωτικό Σχέδιο Ιατροφαρμακευτικής Περίθαλψης

Με την εργοδότησή και ταυτόχρονα με την εισφορά του στο ΓεΣΥ, το προσωπικό του Πανεπιστημίου Κύπρου προαιρετικά μπορεί να ενταχθεί στο Ιδιωτικό Σχέδιο Ιατροφαρμακευτικής Περίθαλψης.

Αίτηση συμμετοχής στο  Ιδιωτικό Σχέδιο Ιατροφαρμακευτικής Περίθαλψης έχουν τα μέλη του Ακαδημαϊκού Προσωπικού (ΔΕΠ) και Ειδικού Εκπαιδευτικού Προσωπικού. Επίσης, μπορούν να ενταχθούν κατηγορίες όπως Ειδικοί Επιστήμονες, Μεταπτυχιακοί Συνεργάτες, Μεταδιδακτορικοί Ερευνητές κτλ.,  νοουμένου ότι, η εργοδότηση τους πληροί τις απαραίτητες προϋποθέσεις ένταξης τους.

Η ένταξη στο Ιδιωτικό Σχέδιο Ιατροφαρμακευτικής Περίθαλψης προϋποθέτει την καταβολή από το μέλος ποσού σύμφωνα με τη μισθολογική του κλίμακα. Όσον αφορά στις Νέες Προσλήψεις  για να έχουν δικαίωμα ένταξης στο Ιδιωτικό Σχέδιο Ιατροφαρμακευτικής Περίθαλψης, θα πρέπει να αποτείνονται, εντός ενός μήνα, από την ημερομηνία εργδοδότησης τους, στον Τομέα Ασφάλειας, Υγείας και Περιβάλλοντος.

Σχετικές πληροφορίες και αίτηση ένταξης μπορείτε να βρείτε εδώ.

Υπεύθυνη:
Μαρία Χατζημιχαήλ, Γενικός Γραφέας
Τηλ: 22894154, E-mail: Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από τους αυτοματισμούς αποστολέων ανεπιθύμητων μηνυμάτων. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε τη JavaScript για να μπορέσετε να τη δείτε.

3.4. Συντάξεις Ακαδημαϊκού Προσωπικού

Βασικές Πρόνοιες Συνταξιοδοτικών Ωφελημάτων

Ερμηνεία:

«Μόνιμο Συντάξιμο Ακαδημαϊκό Προσωπικό» Ακαδημαϊκό Προσωπικό που έχει ανελιχθεί στις βαθμίδες του Αναπληρωτή Καθηγητή ή Καθηγητή

«Μόνιμο μη συντάξιμο Ακαδημαϊκό Προσωπικό» Ακαδημαϊκό Προσωπικό που ανήκει στις βαθμίδες του Λέκτορα ή του Επίκουρου Καθηγητή

«νεοεισερχόμενος υπάλληλος» σημαίνει υπάλληλο που διορίστηκε ή διορίζεται για πρώτη φορά σε θέση κατά ή μετά την 1η Οκτωβρίου 2011 και δεν είχε υπηρετήσει σε οποιαδήποτε θέση πριν την ημερομηνία αυτή

«αναλογιστική μείωση» σημαίνει τη μείωση των συνταξιοδοτικών ωφελημάτων υπαλλήλου σε περίπτωση οικειοθελούς πρόωρης αφυπηρέτησης, έτσι ώστε τα ωφελήματα αυτά να είναι αναλογιστικά ισοδύναμα με αυτά που θα λάμβανε σε περίπτωση αφυπηρέτησής του με τη συμπλήρωση της ηλικίας υποχρεωτικής αφυπηρέτησης

Από την 01/10/2011 και παρά τις διατάξεις οποιουδήποτε οικείου νόμου ή κανονισμών, οι νεοεισερχόμενοι υπάλληλοι, δεν εντάσσονται σε Κυβερνητικό Σχέδιο Συντάξεων ή σχέδιο συντάξεων όμοιο μ΄ αυτό, ούτε εφαρμόζονται σε σχέση με τους υπαλλήλους αυτούς οι διατάξεις οποιουδήποτε οικείου νόμου ή κανονισμών.

Συνταξιοδότηση λόγω ορίου ηλικίας

Στο μόνιμο ακαδημαϊκό προσωπικό που θα έχει συμπληρώσει κατά την αφυπηρέτησή του υπηρεσία τριών ή περισσότερων ετών καταβάλλεται ετήσια σύνταξη και ένα εφάπαξ ποσό ανάλογα με τα χρόνια υπηρεσίας.

Τα μέλη του ακαδημαϊκού προσωπικού αφυπηρετούν κατά τη λήξη του ακαδημαϊκού έτους εντός του οποίου συμπληρώνουν το 67ο έτος της ηλικίας τους.

Το μόνιμο Ακαδημαϊκό Προσωπικό ανάλογα με τους μήνες υπηρεσίας δικαιούται σε εφάπαξ και σε μηνιαία σύνταξη, η οποία χωρίζεται σε:

• Συνταξιοδοτικά ωφελήματα Α΄: αφορά υπηρεσία από ημερομηνία πρόσληψης μέχρι 31/12/2012 (το εφάπαξ δεν φορολογείται) και καταβάλλονται άμεσα.

• Συνταξιοδοτικά ωφελήματα Β΄: αφορά υπηρεσία από 01/01/2013 μέχρι ημερομηνία αφυπηρέτησης (το εφάπαξ φορολογείται) και καταβάλλονται αμέσως σε περίπτωση αφυπηρέτησης λόγω ορίου ηλικίας.

• Η υποχρεωτική ηλικία αφυπηρέτησης είναι η ηλικία των 67 ετών

Πρόωρη συνταξιοδότηση

Το μόνιμο Ακαδημαϊκό Προσωπικό ανάλογα με τους μήνες υπηρεσίας δικαιούται σε εφάπαξ και σε μηνιαία σύνταξη, η οποία χωρίζεται σε:

• Συνταξιοδοτικά ωφελήματα Α΄: αφορά υπηρεσία από ημερομηνία πρόσληψης μέχρι 31/12/2012.

• Η ηλικία έναρξης καταβολής της σύνταξης Α΄ είναι το 62^ο έτος

• Το εφάπαξ ποσό Α΄ δεν φορολογείται και καταβάλλεται άμεσα

• Συνταξιοδοτικά ωφελήματα Β΄: αφορούν υπηρεσία από 01/01/2013 μέχρι ημερομηνία πρόωρης αφυπηρέτησης

• Η ηλικία έναρξης καταβολής της σύνταξης Β΄ καταβάλλεται ανάλογα με τα χρονικά περιθώρια καθώς και τις αναλογιστικές μειώσεις που αναφέρονται στον περί Συντάξεων Νόμο (πίνακας 2 και πίνακας 3)

• Το εφάπαξ ποσό Β΄ φορολογείται και καταβάλλεται ανάλογα με τα χρονικά περιθώρια καθώς και τις αναλογιστικές μειώσεις που αναγράφονται στον Συντάξεων Νόμο (πίνακας 2 και πίνακας 3)

Τρόπος υπολογισμού σύνταξης και εφάπαξ ποσού

Α) Ετήσια Σύνταξη για υπηρεσία μέχρι 31/12/2012 =

Ετήσιες συντάξιμες απολαβές Χ Μήνες συντάξιμης υπηρεσίας κατά την ημερομηνία αφυπηρέτησης (μέγιστο 400 μήνες) / 800

Αφορολόγητο Εφάπαξ = Ετήσια Σύνταξη Χ 14/3

Β) Ετήσια Σύνταξη για υπηρεσία από 1/1/2013 =.

Μισθός καριέρας Χ Μήνες συντάξιμης υπηρεσίας και μετά μέχρι τη συμπλήρωση 400 μηνών ή μέχρι την αφυπηρέτηση (όποιο προκύψει νωρίτερα) / 800

Φορολογητέο Εφάπαξ = Ετήσια Σύνταξη Χ 14/3

Σύνταξη χηρείας και ορφάνιας

Περιοδικές εισφορές στο Ταμείο Χηρών και Ορφανών και πρόνοιες μεταβίβασης της σύνταξης

Οι περιοδικές εισφορές είναι υποχρεωτικές για κάθε συντάξιμο υπάλληλο ανεξαρτήτως οικογενειακής κατάστασης και ανέρχονται σε 2% επί του συνόλου των μηνιαίων συντάξιμων απολαβών του και μέχρι τη συμπλήρωση 400 μηνιαίων εισφορών.

Είναι σημαντικό να διευκρινιστεί ότι η έκτακτη υπηρεσία υπαλλήλου (χωρίς εισφορές) λογίζεται για σκοπούς υπολογισμού των 400 μηνιαίων εισφορών κατά το 1/2.  Για το λόγο αυτό, η ημερομηνία συμπλήρωσης 400 μηνών υπηρεσίας και 400 μηνιαίων εισφορών στο Ταμείο Χηρών και Ορφανών είναι η ίδια μόνο όταν ο διορισμός του υπαλλήλου είναι από την αρχή σε μόνιμη θέση ή σε περίπτωση εξαγοράς υπηρεσίας με εισφορές.

Σε περίπτωση θανάτου υπαλλήλου/ συνταξιούχου παραχωρείται

σύνταξη στο χήρο/ στη χήρα από το θάνατο της/ του συζύγου μέχρι το θάνατο του/ της. Σημειώνεται ότι δεν λαμβάνεται υπόψη γάμος που τελέστηκε μετά την αφυπηρέτηση. Επίσης σε περίπτωση εξαρτώμενων τέκνων παραχωρείται σύνταξη ορφάνιας.

Υπολογισμός σύνταξης χηρείας

Για την υπηρεσία με περιοδικές εισφορές στο Ταμείο Χηρών και Ορφανών μεταβιβάζεται στο χήρο/ στη χήρα το 75% της σύνταξης του αποθανόντος / αποθανούσας

Για την υπηρεσία χωρίς περιοδικές εισφορές μεταβιβάζεται στο χήρο/ στη χήρα ποσοστό 37,5% της σύνταξης του αποθανόντος/ αποθανούσας

Για δική σας ενημέρωση, στους πιο κάτω συνδέσμους μπορείτε να βρείτε τον περί Συντάξεως Νόμο του 1997, τον περί Συνταξιοδοτικών ωφελημάτων Νόμο του 2012 καθώς και τον περί Πανεπιστημίου Κύπρου Νόμο -  Συντάξεις Ακαδημαϊκού Προσωπικού:

https://www.ucy.ac.cy/hr/documents/Graf.Ofelimaton/Syntaxiodotika_ofelimata/scan_0100010000868_2019-10-17-13-57-49.pdf

https://www.ucy.ac.cy/hr/documents/Graf.Ofelimaton/Syntaxiodotika_ofelimata/ο_περί_Συνταξιοδοτικών_Ωφελημάτων.pdf

http://ucy.ac.cy/legislation/volumea/4.2.html

Έγκαιρη καταβολή συνταξιοδοτικών ωφελημάτων

Η Επιτροπή Προσωπικού και Κανονισμών κατά την 19/2017/ΕΠΚ (20/12/2017) αποφάσισε όπως το Πανεπιστήμιο Κύπρου αναλάβει την ευθύνη για τους υπολογισμούς των συνταξιοδοτικών ωφελημάτων (σύνταξης και εφάπαξ ποσού) όλων των αφυπηρετούντων υπαλλήλων του, και όπως αποτείνεται στο Τμήμα Δημόσιας Διοίκησης και Προσωπικού μόνον σε περιπτώσεις που αυτό κρίνεται απαραίτητο για να λάβει την άποψη του σχετικά με την ερμηνεία προνοιών της σχετικής Νομοθεσίας.

Περαιτέρω, η Επιτροπή ενέκρινε το σχετικό έντυπο υπεύθυνης δήλωσης δια του οποίου το συνταξιούχο μέλος του προσωπικού θα δηλώνει ότι αποδέχεται τον όρο ότι σε περίπτωση οποιασδήποτε υπερπληρωμής συνταξιοδοτικών ωφελημάτων, οφείλει να επιστρέψει στο Πανεπιστήμιο το επιπλέον ποσό, είτε υπό τη μορφή μηνιαίων αποκοπών από τις μηνιαίες συντάξεις είτε με την επιστροφή εφάπαξ ποσού.

Σύνταξη Κοινωνικών Ασφαλίσεων

 Θεσμοθετημένη σύνταξη

Σύνταξη από τις Υπηρεσίες Κοινωνικών Ασφαλίσεων δικαιούνται όλοι οι ασφαλισμένοι του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων, ανεξάρτητα από κατηγορία ασφάλισης, δηλαδή μισθωτοί, αυτοτελώς εργαζόμενοι και προαιρετικά ασφαλισμένοι.

• όσοι έχουν συμπληρώσει το 63ο έτος της ηλικίας τους δικαιούνται να κάνουν αίτηση για έναρξη καταβολής θεσμοθετημένης σύνταξης με αναλογιστική μείωση εφ΄ όρου ζωής και νοουμένου ότι καλύπτονται τα χρόνια ασφάλισης

• όσοι έχουν συμπληρώσει το 65^ο έτος της ηλικίας τους (υποχρεωτικό) χωρίς οποιαδήποτε αναλογιστική μείωση νοουμένου ότι καλύπτονται τα χρόνια ασφάλισης

• όσοι έχουν συμπληρώσει τρία (3) χρόνια από την ημέρα ασφάλισης τους μέχρι την ημέρα που συμπληρώνουν την συντάξιμη ηλικία και στην περίοδο αυτή έχουν καταβάλει εισφορές στο κατώτερο τμήμα ασφαλιστέων αποδοχών

Στον πιο κάτω σύνδεσμο μπορείτε να βρείτε πληροφορίες σχετικά με την σύνταξη γήρατος (θεσμοθετημένη σύνταξη):

http://www.mlsi.gov.cy/mlsi/sid/sidv2.nsf/All/771DEDEAD70428C5C2257E4A0043D4C1/$file/Οδηγός%20Σύνταξης%20Γήρατος%20και%20Κοινωνικής%20Σύνταξης%202014.pdf

Διμερείς συμβάσεις/ Μεταφορά Κοινωνικών Ασφαλίσεων από άλλες χώρες στην Κύπρο

Η συνομολόγηση διμερών ή και πολυμερών συμβάσεων μεταξύ των χωρών στον τομέα της Κοινωνικής Ασφάλειας προέρχεται από την ανάγκη της κοινωνικής προστασίας σε ότι αφορά τα ασφαλιστικά δικαιώματα σε παροχές, των εργαζομένων που διακινούνται από την μια χώρα στην άλλη.

Σκοπός γενικά των Συμβάσεων Κοινωνικής Ασφάλειας που συνομολογούνται μεταξύ των διαφόρων χωρών είναι ο συντονισμός των συστημάτων Κοινωνικής Ασφάλειας μεταξύ των συμβαλλομένων χωρών.

Η Κύπρος έχει συνομολογήσει Διμερείς Συμβάσεις Κοινωνικής Ασφάλειας με το Ηνωμένο Βασίλειο, την Ελλάδα, την Αίγυπτο, τον Καναδά, το Κεμπέκ, την Αυστραλία, την Αυστρία, τη Σλοβακία, την Ελβετία, την Τσεχία, την Ολλανδία, την Βουλγαρία τη Σερβία και τη Συρία. Σημειώνεται ότι οι Διμερείς Συμβάσεις που έχει υπογράψει η Κύπρος με χώρες της Ε.Ε. έχουν αντικατασταθεί από τους Κανονισμούς 883/04 και 987/09, οι οποίοι συντονίζουν τα συστήματα κοινωνικής ασφάλισης των κρατών μελών.

Στον πιο κάτω σύνδεσμο μπορείτε να βρείτε πληροφορίες σχετικά με τις διμερείς συμβάσεις:

http://www.mlsi.gov.cy/mlsi/sid/sidv2.nsf/page92_gr/page92_gr?OpenDocument

Αναλογική ή συμπληρωματική σύνταξη

Με βάση την παράγραφο 3 της εγκυκλίου επιστολής του Υπουργείου Οικονομικών με αρ. φακ. Υ.0.10.04.001, ημερ. 7/1/2013) με θέμα «Προϋπολογισμοί Νομικών Προσώπων Δημοσίου Δικαίου 2013», το Πανεπιστήμιο Κύπρου θα πρέπει να προβεί στη μείωση των μισθών των μελών του προσωπικού οι οποίοι λαμβάνουν σύνταξη γήρατος κατά το ύψος της αναλογικής σύνταξης για την υπηρεσία τους στο Πανεπιστήμιο Κύπρου.  Συγκεκριμένα η προαναφερόμενη παράγραφος αναφέρει:  «Πρόσθετα από τα πιο πάνω, στο Άρθρο 11 του Ν.59(ΙΙ)/2012, περιλήφθηκε πρόνοια ώστε ο μισθός ή αντιμισθία ή αποζημίωση ή χορηγία των αξιωματούχων της Δημοκρατίας και των κρατικών υπαλλήλων οποιασδήποτε βαθμίδας, οι οποίοι συμπληρώνουν την ηλικία των εξήντα τριών (63) ετών και οι οποίοι είναι δικαιούχοι αναλογικής σύνταξης από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων, μειώνεται κατά το ύψος της αναλογικής σύνταξης που αντιστοιχεί σε υπηρεσία μέχρι τετρακόσιους (400) μήνες στην κρατικής υπηρεσία, ανάλογα με την υπηρεσία έκαστου αξιωματούχου ή υπαλλήλου.  Ως εκ τούτου, θα πρέπει στα Νομικά Πρόσωπα Δημοσίου Δικαίου στα οποία λειτουργεί Σχέδιο Συντάξεων όμοιο με το κυβερνητικό να υιοθετηθούν αντίστοιχες ρυθμίσεις».  Ο υπό αναφορά Νόμος βρίσκεται σε ισχύ από 1^η Ιανουαρίου 2013.

• με την έναρξη καταβολής θεσμοθετημένης σύνταξης αποκόπτεται από την μηνιαία μισθοδοσία και μετέπειτα από την μηνιαία σύνταξη, η αναλογική ή συμπληρωματική σύνταξη, η οποία αφορά το ύψος εισφορών του εργοδότη στο ΤΚΑ για την περίοδο εργοδότησης του υπαλλήλου στο ΠΚ. Αποκόπτεται εφ΄ όρου ζωής.

Τηλέφωνο επικοινωνίας με τις Υπηρεσίες Κοινωνικών Ασφαλίσεων:  1434

Φιλοδώρημα σε μέλη του Ακαδημαϊκού Προσωπικού που παραιτούνται ή τερματίζεται η απασχόληση τους στις θέσεις Λέκτορα ή Επίκουρου Καθηγητή:

• παραχωρείται μετά την αποχώρησή, φιλοδώρημα ίσο με το ένα δωδέκατο των μηνιαίων απολαβών για κάθε μήνα υπηρεσίας, χωρίς να απαιτείται ελάχιστος χρόνος υπηρεσίας. Φιλοδώρημα υπολογιζόμενο με τον τρόπο αυτό χορηγείται και στο μόνιμο ακαδημαϊκό προσωπικό που έχει υπηρεσία κάτω από τρία χρόνια.

• Υπηρεσία από την ημερομηνία πρόσληψης μέχρι τις 31/12/2012 δεν φορολογείται

• Υπηρεσία από 01/01/2013 και μετά υπολογίζεται με βάση τον μέσο όρο των μισθών καριέρας και φορολογείται

Ιδιωτικό Ταμείο Προνοίας

Παρέχεται η δυνατότητα ένταξης στο ιδιωτικό Σχέδιο Ταμείου Προνοίας Life Goals το οποίο προσφέρει αριθμό ωφελημάτων όπως αποταμίευσης, επένδυσης, φοροαπαλλαγής και ασφάλισης ζωής.

Πληροφορίες για το ιδιωτικό ταμείο Προνοίας μπορείτε να βρείτε στον πιο κάτω σύνδεσμο:

https://www.ucy.ac.cy/hr/el/announcements

[Πίσω στην αρχή]

3.5 Άδειες Ακαδημαϊκού Προσωπικού

3.5.1 Κανόνες για Χορήγηση Σαββατικής Άδειας

1. Κάθε μέλος του ακαδημαϊκού προσωπικού δικαιούται Σαββατική Άδεια, ύστερα από έγκριση του Τμήματος διαρκείας ενός ακαδημαϊκού εξαμήνου ανά τρία δεδουλευμένα έτη ή ενός έτους ανά έξι δεδουλευμένα έτη σύμφωνα με τους Περί Πανεπιστημίου Κύπρου (Ακαδημαϊκό Προσωπικό) Κανονισμούς του 1990 7(5).

2. Η αίτηση για άδεια υποβάλλεται στο Συμβούλιο του Τμήματος, συνοδευόμενη από απόλυτα τεκμηριωμένη πρόταση (συμπεριλαμβανομένου χρονοδιαγράμματος), τουλάχιστον 4 (τέσσερις) μήνες πριν την έναρξη του εξαμήνου για το οποίο υποβάλλεται η αίτηση.

3. Η άδεια χορηγείται από το Τμήμα και υποβάλλεται, μαζί με την τεκμηριωμένη πρόταση του αιτητή, για έγκριση στη Σύγκλητο μέσω της Σχολής. Οι διδακτικές ανάγκες καλύπτονται κατά Κανόνα από το υφιστάμενο προσωπικό του Τμήματος.

4. Σκοπός της Σαββατικής Άδειας είναι η διεξαγωγή έρευνας και ο εμπλουτισμός των γνώσεων του δικαιούχου με τη συμμετοχή (εμπλοκή) σε ερευνητικό ή εκπαιδευτικό έργο σε Α.Ε.Ι. ή ερευνητικό φορέα ή αντίστοιχο ίδρυμα όπως μουσείο, βιβλιοθήκη κλπ του εξωτερικού ή εσωτερικού εκτός του Πανεπιστημίου Κύπρου.

5. Κατά τη διάρκεια της Σαββατικής Άδειας στο δικαιούχο καταβάλλεται κανονικά ο μισθός του.

6. Κατά τη διάρκεια της Σαββατικής Άδειας ο αδειούχος υποχρεούται να παραιτηθεί από οποιοδήποτε αξίωμα κατέχει, καθώς και από μέλος των Συλλογικών Οργάνων στα οποία έχει εκλεγεί ή/και Συγκλητικών ή άλλων Επιτροπών στις οποίες συμμετέχει εκτός και εάν με την παραίτησή του καθίσταται αδύνατη η λειτουργία Τμήματος.

7. Ο αδειούχος μετά τη λήξη της άδειάς του υποβάλλει στο Συμβούλιο του Τμήματος έκθεση σχετική με τα πεπραγμένα κατά τη διάρκεια της Σαββατικής Άδειας. Η Έκθεση Πεπραγμένων πρέπει να υποβάλλεται και στην Επιτροπή Έρευνας για ενημέρωση, μέσω του Κοσμήτορα της οικείας Σχολής.

Στο τέλος κάθε ακαδημαϊκού έτους ο Πρόεδρος του Τμήματος ενημερώνει τον Κοσμήτορα κατά πόσο όσα μέλη ΔΕΠ από το Τμήμα έτυχαν Σαββατικής Άδειας έχουν τηρήσει τους σχετικούς Κανόνες.

8. Η Σαββατική Άδεια μπορεί να συσσωρευτεί μέχρι την περίοδο των δύο ετών.

9. Μετά το πέρας της Σαββατικής Άδειας, το μέλος του ακαδημαϊκού προσωπικού υποχρεούται να επανέλθει στα καθήκοντα του για περίοδο τουλάχιστον ενός εξαμήνου πριν την αποχώρηση από το Πανεπιστήμιο.

3.5.2 Απουσίες Μελών Ακαδημαϊκού Προσωπικού

Τα μέλη του ακαδημαϊκού προσωπικού δύνανται να απουσιάζουν από το Πανεπιστήμιο κατά τη διάρκεια συγκεκριμένου ακαδημαϊκού έτους όταν συντρέχουν συγκεκριμένοι λόγοι (κυρίως για έρευνα) υπό τις ακόλουθες προϋποθέσεις:

1. Μέλος του ακαδημαϊκού προσωπικού που πρόκειται να απουσιάσει μέχρι και μία εβδομάδα, πρέπει να έχει γραπτή έγκριση από τον Πρόεδρο του Τμήματος. Αντίγραφο του σχετικού εντύπου απουσίας τηρείται στο αρχείο του Τμήματος.
2. Μέλος του ακαδημαϊκού προσωπικού που πρόκειται να απουσιάσει πέραν της μίας εβδομάδας και μέχρι δύο εβδομάδες, πρέπει να έχει γραπτή έγκριση από τον Πρόεδρο του Τμήματος και από τον Κοσμήτορα της οικείας Σχολής. Αντίγραφο του σχετικού εντύπου τηρείται στο αρχείο της Σχολής.
3. Μέλος του ακαδημαϊκού προσωπικού που πρόκειται να απουσιάσει πέραν των δύο και μέχρι τέσσερις εβδομάδες, πρέπει να έχει γραπτή έγκριση από τον Πρόεδρο του Τμήματος, από τον Κοσμήτορα της οικείας Σχολής και από τον Πρύτανη. Αντίγραφο του σχετικού εντύπου τηρείται στο αρχείο της Σχολής.
4. Μέλος του ακαδημαϊκού προσωπικού μπορεί να απουσιάσει πέραν των τεσσάρων εβδομάδων μόνο με έγκριση της Συγκλήτου, και σε περίπτωση που η απουσία του διαρκέσει πέραν του ενός ακαδημαϊκού έτους θα χρειάζεται και η σύμφωνος γνώμη του Συμβουλίου. Αντίγραφο του σχετικού εντύπου θα τηρείται στο αρχείο της Σχολής και στον προσωπικό του φάκελο.
5. Τα μέλη του ακαδημαϊκού προσωπικού δύνανται να ζητήσουν άδεια χωρίς αποδοχές για χρονική περίοδο διάρκειας μέχρι ενός ακαδημαϊκού έτους,

(α) με σκοπό να εργασθούν σε άλλο Πανεπιστήμιο ή

(β) για να ασχοληθούν εξ ολοκλήρου με έρευνα, ή

(γ) για σοβαρούς επαγγελματικούς λόγους, ή

(δ) για σοβαρούς προσωπικούς λόγους, ή

(ε) για σκοπούς δημοσίου συμφέροντος.

Στον πιο κάτω σύνδεσμο μπορείτε να βρείτε τον Περί Πανεπιστημίου Κύπρου Νόμος – Κανόνες για Άδεια Απουσίας χωρίς Αποδοχές Ακαδημαϊκού Προσωπικού:

http://ucy.ac.cy/legislation/volumea/4.7.html 

6. Τα μέλη του ακαδημαϊκού προσωπικού δικαιούνται σε άδεια μητρότητας και άδεια πατρότητας.

Με την άδεια μητρότητας η ακαδημαϊκός μπορεί να απουσιάσει μέχρι 18 εβδομάδες και 22 εβδομάδες σε δίδυμη κύηση και στην άδεια πατρότητας ο ακαδημαϊκός μπορεί να απουσιάσει μέχρι 2 εβδομάδες.

Στο πιο κάτω σύνδεσμο μπορείτε να βρείτε τον περί Προστασίας της Μητρότητας Νόμο και τον περί Προστασίας της Πατρότητας Νόμο

http://www.cylaw.org/nomoi/indexes/1997_1_100.html(μητρότητα)

http://www.cylaw.org/nomoi/indexes/2017_1_117.html(πατρότητα)

7. Όσον αφορά στις Άδειες Ασθενείας Ακαδημαϊκού Προσωπικού ισχύουν οι ίδιοι Κανονισμοί που διέπουν τις άδειες ασθενείας του Διοικητικού Προσωπικού. Νοείται ότι οι πρόνοιες των Κανονισμών εφαρμόζονται μόνο εφόσον επηρεάζεται το διδακτικό έργο. Σε αυτή την περίπτωση το οικείο Τμήμα κοινοποιεί στην Υπηρεσία Ανθρώπινου Δυναμικού τα σχετικά έντυπα για τήρηση αρχείου.
8. Άδειες για συμμετοχή σε συνέδρια ή άλλες ερευνητικές δραστηριότητες προγραμματίζονται στην αρχή του εξαμήνου από τα Τμήματα. Στο τέλος του εξαμήνου ο Πρόεδρος εκάστου Τμήματος, ετοιμάζει έκθεση για τις απουσίες του ακαδημαϊκού προσωπικού του Τμήματος του και την αναπλήρωση των σχετικών μαθημάτων. Μέλος του ακαδημαϊκού προσωπικού δε δικαιούται να απουσιάζει από περίοδο διαλέξεων που υπερβαίνουν τις δύο εβδομάδες κατά τη διάρκεια του εξαμήνου.
9. Για την απουσία Κοσμήτορα και Προέδρου/Αντιπροέδρου Τμήματος πρέπει να ενημερώνονται γραπτώς εκ των προτέρων οι ιεραρχικά προϊστάμενοι τους. Μόνο σε εξαιρετικές περιπτώσεις και ύστερα από άδεια των ιεραρχικά προϊσταμένων, επιτρέπεται ταυτόχρονη απουσία Κοσμήτορα και Αναπληρωτή Κοσμήτορα ή Προέδρου και Αντιπροέδρου Τμήματος.

Οι πιο πάνω περιορισμοί δεν ισχύουν για την περίοδο 1ης Ιουλίου μέχρι 31ης Αυγούστου, τις διακοπές των Χριστουγέννων, του Πάσχα και των άλλων δημόσιων αργιών, εκτός του εδαφίου 7.

[Πίσω στην αρχή]

3.6. Εκλογή, Ανέλιξη & Ανανέωση Συμβάσεων Ακαδημαϊκού Προσωπικού – Κανονισμός 1996 και 2001

ΚΔΠ 36/96, ΚΔΠ 145/01

Οι περί Πανεπιστημίου Κύπρου (Εκλογή, Ανέλιξη και Ανανέωση Συμβάσεων Ακαδημαϊκού Προσωπικού) Κανονισμοί του 1996 και (Εκλογή, Ανέλιξη και Ανανέωση Συμβάσεων Ακαδημαϊκού Προσωπικού) (Τροποποιητικοί) Κανονισμοί του 2001, όπως δημοσιεύτηκαν στην Επίσημη Εφημερίδα της Δημοκρατίας, στις 16 Φεβρουαρίου 1996 και 06 Απριλίου 2001.

Κανονισμοί με βάση τα άρθρα 22,32 και 33

[Πίσω στην αρχή]

3.7. Κανόνες Αξιολόγησης για Ανέλιξη, Συνέχιση ή Τερματισμό Απασχόλησης Ακαδημαϊκού Προσωπικού

1. Το αργότερο ένα μήνα από τον ορισμό της Ειδικής Επιτροπής, ο υποψήφιος υποβάλλει στον Πρόεδρο της Επιτροπής φάκελο αξιολόγησης που περιλαμβάνει τα ακόλουθα:

(α) Βιογραφικό Σημείωμα

(β) Κατάλογο δημοσιεύσεων κατά κατηγορίες. Για κάθε δημοσίευση παρατίθενται πλήρως όλα τα βιβλιογραφικά στοιχεία, περιλαμβανομένων όλων των συγγραφέων με τη σειρά που εμφανίζονται στη δημοσίευση, και των σελίδων.

(γ) Περίληψη (μέχρι τέσσερις σελίδες) του ερευνητικού έργου του υποψηφίου, της τρέχουσας ερευνητικής ενασχόλησής του και των μελλοντικών του στόχων.

(δ) Έκθεση (μέχρι μία σελίδα) του διδακτικού έργου του υποψηφίου και συνοπτικά στοιχεία αξιολόγησης της διδασκαλίας του.

(ε) Έκθεση (μέχρι μία σελίδα) του διοικητικού έργου και τυχόν άλλης συνεισφοράς του υποψηφίου.

(στ) Μέχρι τρεις αντιπροσωπευτικές εργασίες, κατά προτίμηση δημοσιευμένες.

(ζ) Τα ονόματα και τις διευθύνσεις τριών καθηγητών, από τους οποίους ο υποψήφιος έχει ζητήσει την αποστολή συστατικών επιστολών.

(η) Προαιρετικά, κατάλογο αναφορών (citations) στο ερευνητικό έργο του υποψηφίου ανά δημοσίευση, καθώς και βιβλιοκρισιών.

(θ) Επαρκή τεκμηρίωση τυχόν αναφορών του υποψηφίου σε: σημαντικές επιστημονικές διακρίσεις, ερευνητικά προγράμματα ή δραστηριότητες με εσωτερική ή εξωτερική χρηματοδότηση (ρόλος υποψηφίου, ύψος χρηματοδότησης, κατάλογος συνεργατών), άρθρα και βιβλία υπό αναθεώρηση ή υπό δημοσίευση.

Η Ειδική Επιτροπή δύναται να ζητήσει από τον υποψήφιο να υποβάλει τη διδακτορική του διατριβή, αν κρίνει ότι είναι αναγκαίο.

2. Ο φάκελος του υποψηφίου υποβάλλεται σε εννέα αντίτυπα, για τα πέντε μέλη της Ειδικής Επιτροπής, τους τρεις Ανεξάρτητους Κριτές (βλέπε 5) και το Αρχείο του Πανεπιστημίου.

3. Ο φάκελος κατατίθεται στην Ελληνική ή στην Τουρκική Γλώσσα, εάν το απαιτεί το γνωστικό αντικείμενο, και σε μία διεθνή γλώσσα.

4. Ο Πρόεδρος της Ειδικής Επιτροπής κοινοποιεί στα υπόλοιπα μέλη της Επιτροπής ολόκληρο το φάκελο του υποψηφίου εντός δύο εβδομάδων από της υποβολής του.

5. Τα μέλη της Ειδικής Επιτροπής επιλέγουν τρεις Ανεξάρτητους Κριτές, Καθηγητές πανεπιστημίων από τουλάχιστον δύο διαφορετικές χώρες του εξωτερικού, ειδικούς στο γνωστικό αντικείμενο του υποψηφίου.

6. Ο Πρόεδρος της Ειδικής Επιτροπής κοινοποιεί το φάκελο του υποψηφίου σε κάθε Ανεξάρτητο Κριτή ζητώντας του να υποβάλει έκθεση αξιολόγησης που θα απαντά και σε συγκεκριμένα ερωτήματα. O φάκελος δεν περιλαμβάνει τις συστατικές επιστολές των τριών καθηγητών από τους οποίους ο υποψήφιος έχει ζητήσει την αποστολή συστατικών επιστολών.

7. Οι γραπτές αξιολογήσεις των Ανεξάρτητων Κριτών υποβάλλονται στον Πρόεδρο της Ειδικής Επιτροπής εντός τριών μηνών από την παραλαβή του φακέλου του υποψηφίου. Εάν κάποιος από τους Ανεξάρτητους Κριτές αδυνατεί να ανταποκριθεί σε αυτό το αίτημα, τότε η Ειδική Επιτροπή τον αντικαθιστά.

8. Η Ειδική Επιτροπή, αφού μελετήσει το φάκελο του υποψηφίου, τις γραπτές αξιολογήσεις των Ανεξάρτητων Κριτών και τις συστατικές επιστολές, αποφασίζει αν ο υποψήφιος θα κληθεί σε ανοικτή διάλεξη και συνέντευξη, προκειμένου να κριθεί για ανέλιξη. Η απόφαση λαμβάνεται κατά πλειοψηφία.

Εάν η Ειδική Επιτροπή αποφασίσει ότι στην παρούσα φάση δεν δικαιολογείται ανέλιξη του υποψηφίου, τότε σε περίπτωση Λέκτορα ή Επίκουρου Καθηγητή του οποίου η απασχόληση μπορεί να συνεχισθεί η Επιτροπή εισηγείται για τη συνέχιση ή μη της απασχόλησής του.

Νοείται ότι για αυτά τα ζητήματα τα εξωτερικά μέλη μπορούν να εκφράσουν τη γνώμη τους και να ψηφίσουν, χωρίς να είναι απαραίτητη η φυσική παρουσία τους σε συνεδρία της Ειδικής Επιτροπής.

9. Εάν η Επιτροπή αποφασίσει να κρίνει τον υποψήφιο για ανέλιξη, αυτός καλείται να δώσει ανοικτή επιστημονική διάλεξη σε θέμα που καθορίζει ο ίδιος. Στη διάλεξη παρίστανται τα μέλη της Ειδικής Επιτροπής. Μετά τη διάλεξη η Ειδική Επιτροπή καλεί τον υποψήφιο σε συνέντευξη.

10. Μετά την ολοκλήρωση της διαδικασίας, η Ειδική Επιτροπή ετοιμάζει γραπτή έκθεση προς το Εκλεκτορικό Σώμα. Η έκθεση πρέπει να κάνει τεκμηριωμένη αναφορά στις εργασίες που έχει υποβάλει ο υποψήφιος και στο σύνολο του ερευνητικού, διδακτικού, διοικητικού και άλλου έργου του. Στην έκθεση εξηγείται σαφώς το σκεπτικό στο οποίο στηρίζεται η εισήγηση της Επιτροπής για ανέλιξη, συνέχιση ή μη συνέχιση της απασχόλησης του υποψηφίου.

11. Η εισήγηση της Ειδικής Επιτροπής, μαζί με όλες τις γραπτές αξιολογήσεις και τις συστατικές επιστολές, υποβάλλεται σύμφωνα με τους Κανονισμούς στο Εκλεκτορικό Σώμα, που λαμβάνει την τελική απόφαση.

Σε περίπτωση που η σύγκληση της Ειδικής Επιτροπής γίνεται χωρίς να υπάρχουν όλες οι γραπτές αξιολογήσεις των ανεξάρτητων κριτών το θέμα θα αναπέμπεται και θα ζητείται να συνεδριάσει εκ νέου η Ειδική Επιτροπή.

[Πίσω στην αρχή]

3.8. Εγκύκλιος για την Σύγκρουση Συμφερόντων / Σύγκρουση Υποχρεώσεων

1. Γενικά

1.1 Το Διδακτικό και Ερευνητικό Προσωπικό που συμμετέχει στις επιχειρηματικές δραστηριότητες οφείλει στις σχέσεις του με τρίτους να διαφυλάσσει και να εξασφαλίζει τα καλώς νοούμενα συμφέροντα καθώς και την αποστολή του Πανεπιστημίου Κύπρου.

Για αποφυγή σύγκρουσης συμφερόντων ή και υποχρεώσεων πρέπει να ακολουθούνται οι διαδικασίες που αναφέρονται στη Παράγραφο 4.

1.2 Δεν είναι δυνατή η ταυτόχρονη πλήρης απασχόληση του Διδακτικού και Ερευνητικού Προσωπικού στο Πανεπιστήμιο Κύπρου και σε φορέα εκμετάλλευσης της γνώσης.

2. Συγκρούσεις Υποχρεώσεων

Συγκρούσεις υποχρεώσεων μπορεί να προκύψουν όταν υπάρχουν συγκρουόμενες απαιτήσεις όσον αφορά στον χρόνο και την ενέργεια ενός μέλους του ακαδημαϊκού προσωπικού ως αποτέλεσμα εξω-πανεπιστημιακών δραστηριοτήτων και συμφερόντων τα οποία θα μπορούσαν να περιορίσουν την ικανότητα του μέλους του ακαδημαϊκού προσωπικού να αντεπεξέλθει στις υποχρεώσεις του/της απέναντι στο πανεπιστήμιο.

Το Πανεπιστήμιο αναμένει ότι οι εξω-πανεπιστημιακές δραστηριότητες και ενδιαφέροντα μελών του ακαδημαϊκού προσωπικού δε θα παρακωλύουν τις κύριες υποχρεώσεις τους, στις οποίες συγκαταλέγονται η διδασκαλία, η έρευνα, η διοικητική δραστηριότητα, η παραγωγή δημιουργικού έργου ή άλλου είδους υποχρεώσεις προς το Πανεπιστήμιο.

Ο καθορισμός συγκεκριμένων καθολικών κριτηρίων για τον ορισμό του σωστού καταμερισμού εργασίας δεν είναι εφικτός, αλλά η πείρα διδάσκει ότι τα μέλη του ακαδημαϊκού προσωπικού με πλήρη απασχόληση αντιμετωπίζουν δυσκολίες στη διεκπεραίωση των κύριων υποχρεώσεών τους όταν αφιερώνουν περισσότερο από το αντίστοιχο μιας εργάσιμης ημέρας σε εξω-πανεπιστημιακές δραστηριότητες, όπως η παροχή συμβουλευτικών υπηρεσιών ή δραστηριότητες που απαιτούν την παροχή ουσιαστικών διοικητικών υπηρεσιών προς εξω-πανεπιστημιακό οργανισμό.

Η συμμετοχή σε τέτοιας φύσεως δραστηριότητες θα πρέπει να αποσκοπεί στην ενίσχυση της ακαδημαϊκής ιδιότητας του μέλους του ακαδημαϊκού προσωπικού και την ενίσχυση της δημόσιας αναγνώρισης και κύρους του Πανεπιστημίου.

Ορισμένες δραστηριότητες στον τομέα της δημόσιας υπηρεσίας συνεισφέρουν στη δημόσια αναγνώριση και ενίσχυση του κύρους του Πανεπιστημίου Κύπρου ως εξέχοντος και δημιουργικού ιδρύματος. Σε περιπτώσεις οι οποίες προνοούν εκτεταμένη υπηρεσία στο δημόσιο τομέα εκ μέρους του μέλους του ακαδημαϊκού προσωπικού (π.χ. διδακτική θέση, συμμετοχή σε επιτροπές Κυβερνητικής πολιτικής, υπηρεσία σε επαγγελματική οργάνωση, διεκδίκηση δημόσιου αξιώματος κλπ.), οι πρόεδροι των τμημάτων και οι κοσμήτορες πρέπει να ενημερώνονται ώστε να γίνονται κατάλληλες διευθετήσεις.

Μέλη του ακαδημαϊκού προσωπικού τα οποία λαμβάνουν πλήρη χορηγία και οικονομική ενίσχυση μέσω συμβολαίου κατά τη διάρκεια της ακαδημαϊκής χρονιάς, συμπεριλαμβανομένου του καλοκαιριού, θεωρείται αποδεκτό αυτή να είναι το αντίστοιχο της μιας ημέρας εβδομαδιαίως για εξω-πανεπιστημιακή δραστηριότητα, εκτός εάν αυτό απαγορεύεται από τους όρους της συμφωνίας με τον χορηγό.

Εάν προκύψουν ερωτήματα σχετικά με το τι επιτρέπεται από τη συγκεκριμένη χορηγία ή συμβόλαιο, διευκρινήσεις μπορούν να ληφθούν μετά από συνεννόηση με τον Διευθυντή Διοίκησης.

Μέλη του ακαδημαϊκού προσωπικού τα οποία δε μπορούν να αντεπεξέλθουν ικανοποιητικά στις υποχρεώσεις τους προς το Πανεπιστήμιο λόγω των εξω-πανεπιστημιακών τους δραστηριοτήτων μπορούν να συζητήσουν το ενδεχόμενο άδειας άνευ απολαβών. Σε ορισμένες επιστήμες όπου ενδείκνυται, όπως π.χ. την αρχιτεκτονική, την ιατρική, και σε περιπτώσεις που υπάρχει τεκμηριωμένη ανάγκη, μέλη του ακαδημαϊκού προσωπικού μπορούν επίσης να συζητήσουν το ενδεχόμενο μερικής απασχόλησης.

[Πίσω στην αρχή]

3. Συγκρούσεις συμφερόντων

3.1. Γενικά

Συγκρούσεις συμφερόντων μπορεί να προκύψουν όταν τα προσωπικά συμφέροντα μέλους του ακαδημαϊκού προσωπικού παρακωλύουν τις υποχρεώσεις του/της προς το Πανεπιστήμιο. Οι καθοριστικοί παράγοντες προς αποφυγήν ηθικών και νομικών συγκρούσεων συμφερόντων είναι η προσωπική υπευθυνότητα και ακεραιότητα. Το Πανεπιστήμιο Κύπρου αναμένει όπως όλα τα μέλη του ακαδημαϊκού και διοικητικού προσωπικού διεξάγουν τις εξω-πανεπιστημιακές τους δραστηριότητες με τρόπο ο οποίος να δίνει μια θετική εικόνα τόσο του μέλους σαν άτομο και της ιδιότητάς του όσο και του Πανεπιστημίου.

Ο καθορισμός προτύπων πρακτικής και επιτέλεσης εργασίας σε σχέση με πιθανές συγκρούσεις συμφερόντων πρέπει να γίνεται στο οικείο επίπεδο με την καθοδήγηση των Κοσμητόρων, σε συνεννόηση με τους Προέδρους των Τμημάτων και την έγκριση του Αντιπρύτανη. Το κύριο μέσο κοινοποίησης και διαχείρισης εξω-πανεπιστημιακών δραστηριοτήτων περιλαμβάνει το διάλογο μεταξύ του ακαδημαϊκού προσωπικού και του οικείου Κοσμήτορα.

Η επίλυση των προβλημάτων επιτυγχάνεται καλύτερα στο επίπεδο Σχολής όπου υπάρχει μέγιστη γνώση του πεδίου έρευνας, ακαδημαϊκής δραστηριότητας ή άλλου είδους δημιουργικής εργασίας και όπου τα πρότυπα επιτέλεσης εργασίας και αξιολόγησης γίνονται κατανοητά. Με αυτό τον τρόπο μπορούν να απαμβλυνθούν διαφορές στα επίπεδα των οικείων προτύπων.

3.2. Ορισμοί

Ο όρος εξωτερική οντότητα αναφέρεται σε κάθε οργανισμό, συνεργασία, κυριότητα ή οποιαδήποτε άλλη οργανωμένη νομική οντότητα εκτός Πανεπιστημίου. Για μέλη του ακαδημαϊκού προσωπικού στον τομέα της αρχιτεκτονικής, αυτό δεν συμπεριλαμβάνει πελάτες στους οποίους παρέχουν επαγγελματικές υπηρεσίες.

Ως σημαντικό συμφέρον ορίζεται η λήψη ή η αναμονή αγαθού που έχει οικονομική αξία, συμπεριλαμβανομένου μισθού ή άλλου είδους πληρωμής για προσφερόμενες υπηρεσίες οι οποίες υπερβαίνουν ποσοστό ενός τρίτου του ετήσιου μισθού του, από το μέλος του ακαδημαϊκού προσωπικού ή μέλη της στενής του οικογένειας και συμπεριλαμβάνει μερίσματα που κατέχουν οι ίδιοι ή μέλη της στενής τους οικογένειας τα οποία υπερβαίνουν το ένα τρίτο του ετήσιου μισθού του ή 10% ιδιοκτησίας (ownership interest). (Αυτό αφορά μόνο σε μερίσματα που υπάγεται απευθείας στον έλεγχό τους και όχι σε αυτά που διαχειρίζεται τρίτο μέρος π.χ. αμοιβαία κεφάλαια).

Ο όρος στενός συγγενής αναφέρεται στον/στην σύζυγο και στα εξαρτώμενα τέκνα.

Ο όρος χρήση της υποδομής του Πανεπιστημίου Κύπρου δεν περιλαμβάνει τη μη συχνή και περιστασιακή χρήση ούτε περιλαμβάνει υπηρεσίες για τις οποίες τα μέλη του ακαδημαϊκού προσωπικού αποζημιώνουν το Πανεπιστήμιο.

Είναι αδύνατο να απαριθμηθούν όλες οι περιπτώσεις στις οποίες μπορούν να παρουσιαστούν συγκρούσεις συμφερόντων. Ο ακόλουθος κατάλογος είναι ενδεικτικός τέτοιων περιπτώσεων:

Α. Η ύπαρξη σημαντικού συμφέροντος σε εξωτερική οντότητα η οποία χορηγεί τη διδασκαλία ή τις ερευνητικές δραστηριότητες για τις οποίες μέλος του ακαδημαϊκού προσωπικού είναι υπεύθυνο. Υπάρχει πιθανή σύγκρουση συμφέροντος όταν ο κύριος ερευνητής λαμβάνει σημαντικό μέρος του ετήσιου μισθού του ανά έτος ή έχει σημαντικό μέρισμα σε ιδιωτική εταιρεία. Ενδεικτικά, σημαντικό μέρος του ετήσιου μισθού μπορεί να θεωρηθεί το ένα τρίτο, και μέρισμα σε ιδιωτική εταιρεία μεγαλύτερο του 10%.

Β. Διαχείριση της αγοράς εξοπλισμού, εργαλείων, υλικών, υπηρεσιών ή άλλου είδους αγαθών από εξωτερική οντότητα στην οποία μέλος της στενής οικογενείας έχει σημαντικό ή καθοριστικό συμφέρον, χωρίς κήρυξη προσφορών.

Γ. Καθοδήγηση επιχορηγημένης έρευνας στο Πανεπιστήμιο Κύπρου προς όφελος εξωτερικής οντότητας η οποία δεν έχει υποστηρίξει την έρευνα αυτή.

Δ. Παροχή συμβουλευτικών υπηρεσιών προς κυβερνητική υπηρεσία σε θέμα το οποίο θα μπορούσε να ωφελήσει εξωτερική οντότητα στην οποία οι ίδιοι έχουν σημαντικό συμφέρον.

Ε. Μετάδοση σε εξωτερική οντότητα προϊόντων, πορισμάτων, υλικών, αρχείων ή πληροφοριών επιχορηγημένης έρευνας στα οποία δεν έχει πρόσβαση το ευρύτερο κοινό. (Αυτό δεν αποκλείει ενδεδειγμένη παροχή συμβουλευτικών υπηρεσιών επί τη βάσει αποτελεσμάτων επιχορηγημένης έρευνας κατά την οποία δεν υπάρχουν σχέσεις που συγκρούονται).

ΣΤ. Χρήση για προσωπικό όφελος (ή άλλους μη εγκεκριμένους σκοπούς) προνομιακής πληροφόρησης που αποκτήθηκε σε σχέση με επιχορηγημένη έρευνα ή άλλες πανεπιστημιακές δραστηριότητες.

Ζ. Αποδοχή δωρεών ή ειδικών εκδουλεύσεων από εξωτερική οντότητα με την οποία το Πανεπιστήμιο έχει (ή πρόκειται να έχει) δοσοληψίες π.χ. όπως καθορίζεται στο (Β) πιο πάνω.

Η. Αποδοχή επιχορήγησης έρευνας που αναλαμβάνεται για την επαλήθευση προκαθορισμένων ερευνητικών πορισμάτων.

Θ. Ταυτόχρονη συμμετοχή σε δραστηριότητες εξωτερικών οντοτήτων και σε ενδοπανεπιστημιακές δραστηριότητες οι οποίες συναγωνίζονται άμεσα για την εξασφάλιση κρατικών και/ή ιδιωτικών πόρων.

Ι. Λήψη ακαδημαϊκής ή διοικητικής απόφασης που θα μπορούσε να αποβεί σε προσωπικό τους όφελος.

Κ. Ταυτόχρονη λήψη εξωτερικής και πανεπιστημιακής οικονομικής αποζημίωσης για τις ίδιες υπηρεσίες ή δραστηριότητες.

Λ. Εμπλοκή φοιτητών, με τους οποίους έχουν σχέσεις επιτηρητή ή ακαδημαϊκού συμβούλου στο Πανεπιστήμιο, στις εξωτερικές τους δραστηριότητες χωρίς σαφές εκπαιδευτικό όφελος για τους φοιτητές.

[Πίσω στην αρχή]

4. Κοινοποίηση

Το Πανεπιστήμιο απαιτεί την ετήσια κοινοποίηση εξω-πανεπιστημιακών δραστηριοτήτων εκ μέρους των μελών του ακαδημαϊκού προσωπικού στην ετήσια έκθεση τους προς τον οικείο Κοσμήτορα.

Το Πανεπιστήμιο επίσης απαιτεί εκ μέρους όλων των μελών του ακαδημαϊκού προσωπικού την ετήσια κοινοποίηση στον οικείο Κοσμήτορα καταστάσεων, πιθανών ή πραγματικών, που μπορεί να οδηγήσουν σε σύγκρουση συμφερόντων .

Στην Ετήσια Έκθεση τα μέλη του ακαδημαϊκού προσωπικού πρέπει να κάνουν ανασκόπηση των εξωτερικών τους δραστηριοτήτων. Αν η ανασκόπηση αυτή υποδεικνύει την πιθανότητα πραγματικής σύγκρουσης συμφερόντων ή την εμφάνιση τέτοιας (βλ. Α-Ι πιο πάνω), τότε πρέπει να παρουσιασθεί σύντομη περιγραφή των δραστηριοτήτων αυτών στον οικείο Κοσμήτορα για έλεγχο.

Μετά την ανασκόπηση, οι εκθέσεις θα τοποθετούνται στο φάκελο του μέλους του ακαδημαϊκού προσωπικού στην κοσμητεία.

Εάν υπάρξουν σημαντικές αλλαγές στις εξωτερικές δραστηριότητες κατά τη διάρκεια του έτους, αναμένεται από τα μέλη του ακαδημαϊκού προσωπικού να τις αναφέρουν έγκαιρα.

Εάν πιθανές ή πραγματικές συγκρούσεις συμφερόντων δεν μπορούν να επιλυθούν από τον Κοσμήτορα η υπόθεση παραπέμπεται στον Αντιπρύτανη για εξέταση. Εάν κριθεί αναγκαίο, ο Αντιπρύτανης μπορεί να προχωρήσει στη σύσταση επιτροπής για να βοηθήσει στην εξέταση. Υπάρχει δυνατότητα έφεσης στη Σύγκλητο για αποφάσεις που λαμβάνονται από τον Αντιπρύτανη.

Ετήσια κοινοποίηση από τους Κοσμήτορες, τον Αντιπρύτανη και τον Πρύτανη θα υποβάλλονται στο Συμβούλιο μέσω του Διευθυντή Διοίκησης.

Η κοινοποίηση έχει σκοπό να εστιάσει την προσοχή σε πιθανές περιπτώσεις συγκρούσεων συμφερόντων και πάνω από όλα να προσφέρει ένα κατάλληλο μηχανισμό εξασφάλισης εκ των προτέρων έγκρισης για συμμετοχή σε εξωτερικές δραστηριότητες. Η έγκριση δίδεται κατόπιν εξέτασης πιθανής σύγκρουσης συμφερόντων από διοικητικό λειτουργό ο οποίος δεν θα επωφεληθεί με οιονδήποτε τρόπο από τις αποφάσεις που θα ληφθούν.

Μια τέτοια ρητή εκ των προτέρων έγκριση αποσκοπεί στην παροχή μεγίστου βαθμού προστασίας τόσο στο μέλος του ακαδημαϊκού προσωπικού όσο και στο Πανεπιστήμιο.

Επιπρόσθετα, το μέλος του ακαδημαϊκού προσωπικού με εξουσιοδότηση υπογραφής για διαχείριση εξωτερικών και εσωτερικών κονδυλίων πρέπει να χρησιμοποιεί την κρίση του/της ούτως ώστε να αποφευχθούν πιθανές καταστάσεις που θα εμπεριέχουν τον κίνδυνο σύγκρουσης συμφερόντων σε σχέση με την αγορά προμηθειών, υπηρεσιών και εξοπλισμού.

5. Αποκλειστικές πληροφορίες

Σε περιπτώσεις παροχής συμβουλευτικών υπηρεσιών ή επιχορηγημένης έρευνας οι ερευνητές πιθανόν να έχουν πρόσβαση σε αποκλειστικές/εμπιστευτικές πληροφορίες.

Μέλη του ακαδημαϊκού και διοικητικού προσωπικού τα οποία εκτίθενται σε τέτοιου είδους πληροφορίες πρέπει να διασφαλίσουν ότι τέτοιου είδους πληροφορίες δε θα αποκαλυφθούν. Τα άτομα και όχι το Πανεπιστήμιο φέρουν την ευθύνη διεκπεραίωσης συμφωνιών που δεν πρέπει να κοινοποιούνται σύμφωνα με απαίτηση του χορηγού.

Είναι επίσης αναγκαίο αποκλειστικές σχέσεις μεταξύ διαφόρων οργανισμών με τους οποίους συνεργάζονται τα μέλη του ακαδημαϊκού και διοικητικού προσωπικού να διέπονται από πλήρη εχεμύθεια.

[Πίσω στην αρχή]

6. Χρήση Διευκολύνσεων

Μόνο σε πολύ ειδικές περιπτώσεις μπορεί να γίνει χρήση του εξοπλισμού και των διευκολύνσεων του Πανεπιστημίου (εκτός της Βιβλιοθήκης) για υπηρεσίες προς εξωτερικές οντότητες συμπεριλαμβανομένων οργανισμών που ελέγχονται από μέλη του ακαδημαϊκού προσωπικού και τούτο μόνον κατόπιν ρητής γραπτής έγκρισης από τον/την Πρόεδρο του Τμήματος και του/της Κοσμήτορα. Χρήση προσωπικών υπολογιστών που αποτελούν περιουσία του Πανεπιστημίου και χρησιμοποιούνται στο σπίτι, κατόπιν έγκρισης, μπορεί να γίνει χωρίς άλλη έγκριση.

7. Χρήση ονόματος

Η απλή αναγνώριση του Πανεπιστημίου Κύπρου ως εργοδότη ενός μέλους του ακαδημαϊκού προσωπικού θεωρείται ως η δέουσα.

Αντιθέτως το όνομα του Πανεπιστημίου Κύπρου δεν θα πρέπει να χρησιμοποιείται για σκοπούς διαφήμισης ή προώθησης προϊόντων ή υπηρεσιών από οποιοδήποτε άτομο ή οργανισμό. Σε ειδικές περιπτώσεις μπορεί να ζητείται η γνώμη του Αντιπρύτανη όσον αφορά στη χρήση του ονόματος του Πανεπιστημίου Κύπρου.

3.9. Κώδικας δεοντολογίας - Σύσταση Ειδικών Επιτροπών για Ανελίξεις και Εκλογές Ακαδημαϊκού Προσωπικού

1. Δήλωση Αξιών:

Η συγκρότηση των Ειδικών Επιτροπών για την εκλογή ή ανέλιξη μελών Ακαδημαϊκού Προσωπικού πρέπει να αποσκοπεί στην άσκηση αμερόληπτης ακαδημαϊκής κρίσης των μελών της. Για όλα τα Εσωτερικά και Εξωτερικά μέλη των Επιτροπών πρέπει να υπάρχει εμπιστοσύνη ότι ασκούν την κρίση τους με αμιγώς ακαδημαϊκά κριτήρια, αμερόληπτα και ακέραια. Προς τούτο είναι εξόχως σημαντικό να αποφεύγεται οποιαδήποτε Σύγκρουση Συμφέροντος στα μέλη.

Σύγκρουση Συμφέροντος προκύπτει εμφανώς σε περίπτωση συγγενικών σχέσεων, όπως ορίζει ο Νόμος. Επιπλέον, όταν σχέσεις διαπροσωπικές, επαγγελματικές ή επιστημονικές είναι τέτοιες που ενδέχεται να υποσκάψουν την ευθυκρισία του Μέλους, τότε είναι πάλι δυνατόν να προκύπτει Σύγκρουση Συμφερόντων.

Η Σύγκλητος πρέπει να έχει υπόψη της οτιδήποτε ενδέχεται να αφορά πιθανή Σύγκρουση Συμφέροντος σε κάθε εξεταζόμενη περίπτωση προκειμένου να αποφαίνεται κατά τη διακριτική σας ευχέρεια. Οι σχετικές προς τούτο πληροφορίες καταχωρούνται σε κατάλληλα Έντυπα*∙ με τα Έντυπα ενώπιόν της, η Σύγκλητος ασκεί την κρίση της για να καταρτίσει τις Ειδικές Επιτροπές με γνώμονα τη Δήλωση Αξιών

2. Διαδικασία και Έλεγχος:

Οι Πρόεδροι των Τμημάτων συμπληρώνουν κατάλληλα το Έντυπο Σύστασης Ειδικής Επιτροπής για Εκλογή ή το Έντυπο Σύστασης Ειδικής Επιτροπής για Ανέλιξη, τα οποία υποβάλλονται στη Σύγκλητο. Με τη συγκρότηση κάθε Ειδικής Επιτροπής, ο Πρόεδρός της μεριμνά για την κατάλληλη συμπλήρωση του Εντύπου Αναφοράς Σύγκρουσης Συμφέροντος από κάθε Μέλος της. Τα υπογεγραμμένα Έντυπα επισυνάπτονται στην Έκθεση της Ειδικής Επιτροπής.

*Τα έντυπα επισυνάπτονται ως Παράρτημα I

[Πίσω στην αρχή]

3.10. Θέματα Ασφάλειας και Υγείας

Με βάση τις διατάξεις του Νόμου, οι εργοδότες οφείλουν να συνάψουν και να διατηρούν σε ισχύ, ασφαλιστική κάλυψη της νομικής τους ευθύνης για τυχόν ατύχημα ή επαγγελματική ασθένεια που μπορεί να υποστούν εργοδοτούμενοί τους κατά τη διάρκεια της απασχόλησής τους.

Σύμφωνα με τη νομοθεσία των περί Υποχρεωτικής Ασφάλισης της Ευθύνης των Εργοδοτών Νόμοι του 1989 έως 2001:

"ατύχημα" σημαίνει οποιοδήποτε συμβάν ένεκα του οποίου προκαλείται θάνατος ή σωματική βλάβη σε εργοδοτούμενο, εφόσον το συμβάν αυτό προκαλείται από την και κατά τη διάρκεια της απασχόλησης του εργοδοτουμένου. Ατύχημα που συμβαίνει κατά τη διάρκεια της απασχόλησης του εργοδοτουμένου τεκμαίρεται ως ατύχημα που εμπίπτει στις διατάξεις του Νόμου αυτού εκτός αν αποδειχθεί το αντίθετο·

"επαγγελματική ασθένεια" σημαίνει νόσο ή βλάβη, όπως αυτή καθορίζεται στις δύο στήλες του Πίνακα που εκτίθεται στους περί Κοινωνικών Ασφαλίσεων (Επαγγελματικές Ασθένειες) Κανονισμούς του 2010, όπως αυτοί εκάστοτε τροποποιούνται ή αντικαθίστανται·

Το Πανεπιστήμιο Κύπρου, διατηρεί Συμβόλαιο για την Ασφάλιση Ευθύνης του Εργοδότη, μετά από σχετικό Διαγωνισμό. Το Πιστοποιητικό Ασφάλισης, βάσει νομοθεσίας, βρίσκεται αναρτημένο στους χώρους του Πανεπιστημίου Κύπρου, αλλά και διαδικτυακά στον εξής ιστότοπο: https://www.ucy.ac.cy/hr/el/office-of-safety-health-and-environment/22-gr-articles/office-of-safety-health-and-environment/64-safety-and-health-at-work#a1.

4.ΕΡΕΥΝΑ

Στον Οδηγό Έρευνας και Καινοτομίας ο οποίος βρίσκεται αναρτημένος στην ιστοσελίδα https://portal.ucy.ac.cy/EL/Administrative/Forms_Circulars_Manuals/UCYManuals1/Research_Innovation_Manual_final.pdf

5. ΣΠΟΥΔΕΣ ΚΑΙ ΦΟΙΤΗΣΗ ΣΤΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΚΥΠΡΟΥ

5.1. Κανόνες Προπτυχιακής και Μεταπτυχιακής Φοίτησης

Στον σύνδεσμο που ακολουθεί μπορείτε να βρείτε τους νέους κανόνες προπτυχιακών σπουδών του Πανεπιστημίου Κύπρου, οι οποίοι διαμορφώθηκαν από την Επιτροπή Προπτυχιακών Σπουδών και ακολούθως εγκρίθηκαν από τη Σύγκλητο και το Συμβούλιο: http://ucy.ac.cy/legislation/volumeb/5.1.html 

Κανονισμοί και Κανόνες Μεταπτυχιακών Σπουδών όπως εγκρίθηκαν από τη Σύγκλητο και το Συμβούλιο: http://ucy.ac.cy/legislation/volumeb/volumeb5_main.html

5.2. Γλώσσες διδασκαλίας του Πανεπιστημίου

Οι επίσημες γλώσσες διδασκαλίας του Πανεπιστημίου είναι η Ελληνική και η Τουρκική (οι επίσημες γλώσσες του Συντάγματος της Κυπριακής Δημοκρατίας). Το Πανεπιστήμιο Κύπρου, σε ειδικές περιπτώσεις που αποφασίζονται από τη Σύγκλητο, μπορεί να προσφέρει ορισμένα από τα μεταπτυχιακά προγράμματα σπουδών τα οποία προσφέρει σε μία από τις γλώσσες διδασκαλίας του Πανεπιστημίου και σε άλλες γλώσσες. Επίσης, με απόφαση του Συμβουλίου και της Συγκλήτου, μπορεί να προσφέρει μεταπτυχιακό πρόγραμμα σπουδών σε άλλη γλώσσα από τις επίσημες γλώσσες της Δημοκρατίας χωρίς να το προσφέρει παράλληλα σε μια από τις επίσημες γλώσσες (εξαιρούνται οι γλώσσες διδασκαλίας των προγραμμάτων στα Τμήματα  Αγγλικών Σπουδών, Γαλλικών και Ευρωπαϊκών Σπουδών, Τουρκικών και Μεσανατολικών Σπουδών). Στο παρόν στάδιο ορισμένα μεταπτυχιακά προγράμματα σπουδών προσφέρονται σε μία διεθνή γλώσσα: http://www.ucy.ac.cy/graduateschool/el/postgraduate-stuties/postgraduate-programmes-of-study.

5.3. Απαιτήσεις για την απόκτηση πτυχίου

Για την απόκτηση πτυχίου απαιτείται η συμπλήρωση 240 τουλάχιστον π.μ. (ECTS), ανάλογα με το τι ορίζεται στο σχετικό Αναλυτικό Πρόγραμμα Σπουδών. Στις 240 π.μ. περιλαμβάνονται 3-4 μαθήματα ελεύθερης επιλογής, εκτός της κύριας ειδικότητας, τα οποία ο φοιτητής πρέπει να παρακολουθήσει σε δύο τουλάχιστον από τις Σχολές του Πανεπιστημίου. Ένα προπτυχιακό πρόγραμμα σπουδών περιλαμβάνει δύο έως τρία μαθήματα για την εκμάθηση μίας ξένης γλώσσας. Ο αναμενόμενος χρόνος συμπλήρωσης του κύκλου σπουδών είναι οκτώ εξάμηνα και ο μέγιστος χρόνος για την ολοκλήρωσή του είναι δώδεκα εξάμηνα. Για περισσότερες πληροφορίες επισκεφθείτε την ιστοσελίδα της Υπηρεσίας Σπουδών και Φοιτητικής Μέριμνας.

5.4 Απαιτήσεις για την απόκτηση μεταπτυχιακού τίτλου

Οι απαιτήσεις για μεταπτυχιακό τίτλο μάστερ είναι:

Πλήρης φοίτηση διάρκειας τριών τουλάχιστον εξαμήνων. Η μέγιστη διάρκεια φοίτησης είναι οκτώ εξάμηνα. Επιτυχής συμπλήρωση 90-120 ECTS σύμφωνα με το πρόγραμμα του τμήματος (εάν το πρόγραμμα περιλαμβάνει πρακτική άσκηση θα πρέπει να είναι πέραν των 90 ή 120 ECTS). Κάθε Τμήμα δύναται να θέσει επιπρόσθετα κριτήρια, όπως εκπόνηση διπλωματικής εργασίας κ.ά.

Για περισσότερες πληροφορίες επισκεφθείτε την ιστοσελίδα της Σχολής Μεταπτυχιακών Σπουδών: http://www.ucy.ac.cy/graduateschool

5.5. Απαιτήσεις για την απόκτηση διδακτορικού

Οι απαιτήσεις για διδακτορικό είναι:

Συμπλήρωση 240 ECTS [60 τουλάχιστον ECTS σε μαθήματα μεταπτυχιακού επιπέδου, σύμφωνα με το πρόγραμμα του τμήματος, (η κατοχή διπλώματος μάστερ ή ισοδύναμου απαλλάσσει μερικώς ή πλήρως το φοιτητή από την απαίτηση αυτή) και 120 ECTS για το καθαρά ερευνητικό μέρος του προγράμματος. Τα υπόλοιπα ECTS αφορούν την περιεκτική εξέταση, την ετοιμασία και παρουσίαση της ερευνητικής πρότασης, τη συγγραφή της διδακτορικής διατριβής κ.λπ.] Επιτυχία σε περιεκτική εξέταση, από το τρίτο μέχρι και το έβδομο εξάμηνο σπουδών. Παρουσίαση σε τριμελή επιτροπή της πρότασης για διδακτορική διατριβή, δύο έως τέσσερα εξάμηνα μετά από την επιτυχία στην περιεκτική εξέταση. Εκπόνηση πρωτότυπης διατριβής που να αποτελεί σημαντική προσφορά στο οικείο γνωστικό αντικείμενο. Υποστήριξη της διατριβής ενώπιον πενταμελούς εξεταστικής επιτροπής. Ο συνολικός χρόνος απόκτησης διδακτορικού διπλώματος δεν μπορεί να υπερβεί τα οκτώ έτη από τη μέρα εισδοχής σε μεταπτυχιακό πρόγραμμα. Διδακτορική διατριβή μπορεί να κατατεθεί μόνο αφού παρέλθουν έξι εξάμηνα.

Για περισσότερες πληροφορίες επισκεφθείτε την ιστοσελίδα της Σχολής Μεταπτυχιακών Σπουδών: http://www.ucy.ac.cy/graduateschool

5.6. Πληροφορίες για το πρόγραμμα μαθημάτων

Το πρόγραμμα μαθημάτων κοινοποιείται κάθε εξάμηνο πριν την περίοδο εγγραφών στην ιστοσελίδα της Υπηρεσίας Σπουδών και Φοιτητικής Μέριμνας: http://www.ucy.ac.cy/fmweb/el/schedule-of-classes 

5.7. Πληροφορίες για το πρόγραμμα εξετάσεων

Το πρόγραμμα εξετάσεων κοινοποιείται στην ιστοσελίδα της Υπηρεσίας Σπουδών και Φοιτητικής Μέριμνας: http://www.ucy.ac.cy/fmweb/el/exam-schedule 

5.8 Υποβολή τελικών βαθμολογιών των φοιτητών

Η τελική βαθμολογία των φοιτητών καταχωρείται από τους διδάσκοντες στο ηλεκτρονικό σύστημα μέχρι την ημερομηνία που καθορίζει η Υπηρεσία Σπουδών και Φοιτητικής Μέριμνας εκτός και εάν ο Αντιπρύτανης Ακαδημαϊκών Υποθέσεων με απόφαση του καθορίσει διαφορετική προθεσμία:. Για την ακριβή ημερομηνία υποβολής βαθμολογίας κάθε εξαμήνου επικοινωνήστε με την Υπηρεσία Σπουδών και Φοιτητικής Μέριμνας.

Νοείται ότι, σε καμία περίπτωση η προθεσμία για υποβολή των βαθμολογιών δεν θα είναι μικρότερη της μίας εβδομάδας από την ημερομηνία της εξέτασης και ούτε μεγαλύτερη των τεσσάρων (4) εβδομάδων

Σε περίπτωση που μέλος του ακαδημαϊκού προσωπικού δεν υποβάλει τις βαθμολογίες των φοιτητών εντός της ταχθείσας προθεσμίας, αποκόπτεται αυτόματα το 20% επί της ετήσιας κατανομής το Άρθρο 311 του Προϋπολογισμού. Η αποκοπή ισχύει ανά εξάμηνο και εφαρμόζεται αθροιστικά επί της ετήσιας κατανομής την οποία τυχόν δικαιούται το ενδιαφερόμενο μέλος του ακαδημαϊκού προσωπικού.

Σε ό,τι αφορά στους Επισκέπτες Ακαδημαϊκούς και τους Ειδικούς Επιστήμονες, το ποσό ύψους 20% των απολαβών του τελευταίου μήνα του εξαμήνου, καταβάλλεται σε αυτούς, μετά την εμπρόθεσμη υποβολή των βαθμολογιών των φοιτητών.

Ανεξάρτητα και χωρίς επηρεασμό των προνοιών της υποπαραγράφου (β) ανωτέρω, η μη προσήκουσα και/ή παράλειψη και/ή άρνηση υποβολής των βαθμολογιών εντός της ταχθείσας προθεσμίας, αποτελεί πειθαρχικό παράπτωμα και ελέγχεται από την Επιτροπή Πειθαρχικού Ελέγχου Ακαδημαϊκού και Άλλου Εκπαιδευτικού Προσωπικού, μετά από παραπομπή από τον Αντιπρύτανη Ακαδημαϊκών Υποθέσεων.

5.9. Καθήκοντα Ακαδημαϊκού Συμβούλου

Για κάθε φοιτητή ορίζεται ακαδημαϊκός σύμβουλος από το τμήμα, ο οποίος συμβουλεύει το φοιτητή για θέματα σπουδών. O φοιτητής οργανώνει το εξαμηνιαίο πρόγραμμά του σύμφωνα με το πρόγραμμα σπουδών του τμήματος, σε συνεννόηση με τον ακαδημαϊκό του σύμβουλο, επιλέγοντας από τα προσφερόμενα μαθήματα και ανάλογα με τις διαθέσιμες θέσεις.

5.10. Προσφορά μαθημάτων Ελληνικών ξένη γλώσσα

Από το ακαδημαϊκό έτος 1998-99, λειτουργεί στο Πανεπιστήμιο Κύπρου Σχολείο Ελληνικής Γλώσσας. Τα μαθήματα του Σχολείου μπορούν να παρακολουθήσουν ιδιώτες από την Κύπρο και το εξωτερικό, μέλη ακαδημαϊκού προσωπικού του Πανεπιστημίου, μεταπτυχιακοί φοιτητές, φοιτητές ανταλλαγής κ.ά. Οι φοιτητές των προγραμμάτων LLP/ERASMUS μπορούν να παρακολουθήσουν δωρεάν το θερινό εντατικό πρόγραμμα (που προσφέρεται κάθε Αύγουστο) ή ένα από τα υπόλοιπα προγράμματα εκμάθησης της ελληνικής, ανάλογα με τη διάρκεια της φοίτησής τους στο Πανεπιστήμιο Κύπρου. Επιπλέον, το Σχολείο προσφέρει εντατικά μαθήματα εκμάθησης της ελληνικής, ποικίλης διάρκειας, σε ειδικά ακροατήρια, π.χ. παιδιά αποδήμων, συγκεκριμένες κατηγορίες επαγγελμάτων. Η σχετική ιστοσελίδα είναι: http://www.ucy.ac.cy/mogr/el/courses 

[Πίσω στην αρχή]

ΜΕΡΟΣ Β

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑΤΑ

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ Ι: ΕΝΤΥΠΟ ΔHΛΩΣΗΣ ΓΙΑ ΣΥΓΚΡΟΥΣΗ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΟΣ ΜΕΛΟΥΣ ΕΙΔΙΚΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΓΙΑ ΑΝΕΛΙΞΗ / ΕΚΛΟΓΗ

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ ΙI: ΕΝΤΥΠΟ ΣΥΣΤΑΣΗΣ ΕΙΔΙΚΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΓΙΑ ΑΝΕΛΙΞΗ / ΕΚΛΟΓΗ

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ III: ΑΚΑΔΗΜΑΪΚΟ ΗΜΕΡΟΛΟΓΙΟ

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ IV: ΧΡΗΣΙΜΟΙ ΧΑΡΤΕΣ

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ V: ΥΠΕΥΘΥΝΗ ΔΗΛΩΣΗ ΓΙΑ ΑΠΟΦΥΓΗ ΠΑΡΑΛΛΗΛΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ VI: ΔΙΑΓΡΑΜΜΑΤΑ ΡΟΗΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑΣ ΕΞΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΑΡΙΘΜΟΥ ΚΟΙΝΩΝΙΚΏΝ ΑΣΦΑΛΙΣΕΩΝ - ΕΓΓΡΑΦΗΣ ΑΛΛΟΔΑΠΟΥ ΓΙΑ ΕΥΡΩΠΑΙΟΥΣ ΠΟΛΙΤΕΣ

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ VII: ΔΙΑΓΡΑΜΜΑΤΑ ΡΟΗΣ: ΕΡΓΟΔΟΤΗΣΗ VS ΜΙΣΘΩΣΗ

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ VIII: ΥΠΕΥΘΥΝΗ ΔΗΛΩΣΗ ΓΙΑ ΕΓΚΡΙΣΗ ΓΙΑ ΜΙΣΘΩΣΗ

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ IX: ΒΕΒΑΙΩΣΗ ΠΑΡΟΧΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΑΠΌ ΦΥΣΙΚΑ ΠΡΟΣΩΠΑ

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ X: ΕΝΤΟΛΗ/ΟΔΗΓΙΑ ΠΛΗΡΩΜΗΣ

[Πίσω στην αρχή]